我国城乡基本医疗卫生服务均等化的实证研究——以东中西三省区为例

在统筹城乡发展的背景下，我国城乡基本公共服务的均等化目前已经成为政界和学界关注的焦点。基本公共服务的均等化是指在任一时点、任一经济发展水平上，不同群体或阶层、不同地区或城乡、不同个人都能够享有的关乎民众切身利益、能够维持其基本生存权与发展权、体现社会的公平与正义、具有阶段性和发展性的大致相同的最起码的公共服务。

领导行为与人力资源管理实践的关系:因果、联合、替代还是强化?

领导行为与人力资源管理实践是组织行为与人力资源管理领域的两大研究热点,以往研究大都孤立探讨一方的影响效果,近年两者有融合趋势。在对前沿实证研究进行梳理的基础上,归纳探讨了领导行为与人力资源管理实践之间的关系类型:因果效应、联合效应、强化效应和替代效应,并从变量层次、效标变量属性、社会文化角度分析了不同效应类型的适用情境,最后,从细化领导行为与人力资源管理实践的内在关系、构建统一指导性框架、探讨两者之间关系类型的边界条件等方面提出了未来研究的方向。

合肥市生育保险实施中存在的问题及对策研究

生育是人类社会能够存续和发展的一种社会行为。生育保险是国家通过建立法案,在女性劳动者怀孕以及分娩暂时中止劳动时,由国家和社会提供产假、生育津贴和医疗服务,并对生育职工给付必要经济补偿的一种社会保险制度。本文以合肥市生育保险为研究对象,通过问卷调查收集相关数据并进行定性和定量分析,从完善生育保险政策、优化发展模式以及完善监管体系和提高基金管理水平等方面对合肥市生育保险的改革与发展提出一些有针对性的建议。

“说话算话”的领导让下属更效忠:中国传统“报”文化视角下的领导言行一致与下属忠诚

领导言行一致是指领导者言语与行动的吻合程度。现实中,领导言行不一的情况比比皆是,对下属、团队和组织造成了不良影响。本文立足于中国组织情境,从传统"报"文化出发,考察了领导言行一致对下属"私忠"(领导忠诚)和"公忠"(组织忠诚)的影响机制。基于430名企业员工的两时间点调查数据,结果发现:(1)领导言行一致能正向影响下属"公忠",下属"私忠"中介了二者关系;(2)下属的父权主义导向和上下级情感关系认定均能正向调节领导言行一致对下属"私忠"的影响,且进一步调节领导言行一致通过下属"私忠"对"公忠"的间接影响。本研究在中国情境下拓展了领导言行一致的影响效果、作用机理与边界条件,并丰富了学界对下属忠诚转换机理的认识。

流动性与财税制度的相互影响及启示

在全球化的背景下,技术的进步与国际政治格局的变革日益强化了要素资源的流动性。要素资源的流动性与财税制度之间存在相互影响的双向关系。重视这种双向影响关系对于经济学包括财政学的理论研究以及经济制度包括财税制度的优化设计都十分重要。本文对西方经济学家的有关研究做了评述,并在此基础上得出了一些有益的启示。