企业人力资源管理的风险及防范对策研究

一、前言现代社会就业市场更加开放、复杂,所以企业人力资源管理方面的风险在类型、程度等方面也发生了变化,这些风险在许多企业中并未得到良好防范,故发生率、程度更高。这一背景下,不少企业的运作与发展受到了限制、打击,促使广大企业对于人力资源管理风险的重视程度进一步提高,找到针对性的防范对策,是广大企业当前普遍的诉求,因此有必要展开相关研究。