社会企业如何克服对自身影响力的疑虑?

社会企业需要缩小“主观影响力落差”来打造成功的、以使命为中心的人才战略。作为中低收入国家应对发展和气候挑战的重要机制,社会企业受到的赞誉与日俱增。它们不仅把解决具体的社会和生态问题作为核心使命,还通过开展各项业务创造积极影响。例如,与传统企业相比,社会企业能缩小许多国家创业领域的性别差距。数据显示,在某些地区,如撒哈拉以南的非洲,社会企业能比同类商业实体创造更多的就业机会——特别是为那些在劳动力市场面临就业障碍的人,如妇女和来自贫困社区的人。