美国非本土博士与本土博士的工作角色与薪酬比较——对美国1999—2008年博士学位获得者的调查

对那些参与了美国国家科学基金会博士学位获得者调查(SDR)的非美国本土的博士学位获得者完成学业后的工资、工资增长和就业单位等方面进行了调查,调查结果显示,非美国本土的劳动者在1999年的平均年薪比美国本土的同行低,但是10年后的2008年,非美国本土的劳动者的工资超过了那些美国本土的同行。分析还发现,非美国本土与美国本土的博士10年间工资增长存在差异。差异可能是由于学科专业和市场需求等因素导致的。

美国非本土博士与本土博士的工作角色与薪酬比较——对美国1999—2008年博士学位获得者的调查

博士学位教育持续增长并且变得更国际化，这一现象在美国尤为明显，过去的20年内在美国获得学位并就业的非美国本土的学者的数量在不断增长。即使非美国本土的博士学位获得者打算暂时留在美国（非长久的），但通过引进具有专业知识的人才，并吸收可以引起创新、产生创造力、增加知识生产的多种思维，雇主和周围的社区仍可从中受惠。