县级公立医院医生离职现状及影响因素研究

目的是探讨县级公立医院编内医生的离职的影响因素。方法是选取某县级城市的县级公立医院2012年-2016年编内医生的5年离职人员为研究对象,对离职原因、离职去向进行分析总结。结果:县级公立医院医生离职不同级别的医院有共同点,也有区别。医生离职是由外部环境、内部环境和个人因素综合作用的结果。结论:根据医生离职的影响因素,从如何提高医生积极性入手,留住核心人才,发挥医生的效用,使得人尽其用,人与医院共同快速、和谐地发展。

基于BSC的临床科室绩效考核指标体系构建探讨

本文借鉴平衡计分卡的管理理念,以医院战略为导向,结合定量分析与定性分析方法,探索构建适合医院临床科室发展的绩效考核指标体系,以更好地体现医疗工作的技术和风险价值,同时体现出手术科室与非手术科室不同的绩效考核。