调整信用社工资结构之我见

目前,农村信用社实行的是机关事业单位的以职务工资为主的结构工资制,即以基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资为主要内容支付职工劳动报酬。结构工资制自1985年实施以来,在理顺关系、加强管理、正常晋级等方面发挥了一定的作用。但是,随着商品经济的迅速发展,人们生活水平的不断提高,这种以职务工资为主的结构工资制已难以适应形势发展需要,尤其不适应农村信用社发展的需要。一、不适合基层信用社的工作特点。目前基层社的临柜人员一般占职工总数的80％以上。