在服务科学发展中实现组织工作自身的科学发展

在当前扎实开展的学习实践科学发展观活动中,组织部门作为这项活动的具体组织者和直接参与者,如何在努力服务科学发展中实现自身的科学发展。

树立统筹理念 全面加强党的基层组织建设

近年来,面对基层党组织的新情况和新任务,余姚市委认真贯彻落实"三个代表"重要思想,坚持以统筹的思路抓党建,不断深化"三级联创"活动,着力构筑基层党建工作的长效机制,加强党的基层组织建设,推动了经济社会的发展。一、着眼提高基层组织建设的整体水平,建立基层党组织的动态评估机制随着工业化和城市化的不断推进,基层党建的领域不断扩大。

余姚:以群众公认度考量领导班子实绩

群众满意不满意，是评判领导班子实绩的最终标准。2005年以来，余姚市把民意调查作为领导班子和领导干部综合考核的重要内容，每年在对全市21个乡镇（街道）领导班了和领导干部进行年度考核工作中，在坚持机关干部群众上评、

新时期做好青年干部思想政治工作的方法探讨

思想政治工作就是做人的工作,也是党建工作中的一项基础性工作。近几年,通过国家公务员考试、事业单位干部招考等途径进入机关的青年干部越来越多,做好他们的思想政治工作就显得非常重要。本文试图通过研究,探寻新时期做好青年干部思想政治工作的规律和路径。一、当前青年干部的现状与思想特点虽然知识化、年轻化、专业化人才的引入为干部队伍带来了生机和活力,但是青年干部的世界观和价值观与老一代的机关干部相比还是存在较大差别。余姚市的调查数据显示。

奋进中的谢家路村

余姚市泗门镇谢家路村,有1603户,常住人口4543人。在村党组织的领导下,经过几年坚持不懈的艰苦创业,至今成了一个远近闻名的富裕村和先进村。几年来,村先后获得了全国民主法治示范村,省文明村,宁波市现代化建设示范村等多项荣誉,2003年村党委被评为宁波市先进基层党组织,2004年村被命名为浙江省全面小康建设示范村。

建立干部考察工作责任制的若干思考

建立干部考察工作责任制,是实践以好的作风选人的一项重要内容,对建设一支能够担当重任、经得起风险考验的、高素质的干部队伍具有积极意义。一、建立干部考察工作责任制的做法针对考察工作责任不够明确、考察随意性较大、约束力不强等问题,

美国“精明增长”理念及对宁波生态城市建设的启示——赴美公共管理专题研修班课题系列三

一、“精明增长”理念及其在美国的实践应用 “精明增长”理念从最初的城市规划原则演化成城市整体发展模式，美国将其运用到生态城市建设中，同时也衍生出一系列城市规划领域之外的理念，包括生态优先理念、循环经济理念、创新驱动理念和公众主体理念。在具体内涵上，“精明增长”是一种提高土地利用效率的基础上控制城市扩张、保护生态环境、服务经济发展、促进城乡协调发展的发展模式。

与时俱进 开拓创新 促进优秀中青年干部健康成长

优秀中青年干部能否健康成长,是事关党和国家兴衰存亡的大问题。面对世界大转折、中国大发展的新的历史条件,如何根据"三个代表"的要求,尽快提高中青年干部的素质,培养造就一大批适应21世纪新要求的高素质中青年领导干部队伍,关键是要进一步解放思想,实事求是,与时俱进,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,创新选人观念、育人思路、用人机制,为中青年干部营造一个健康成长的良好环境。

创新干部考察方法的思考

干部考察工作是选拔任用干部的基础工作和重要环节,其考察质量直接关系到干部选拔任用的质量。根据最近中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神,面对新的形势和任务,干部考察工作也需要不断探索和创新。一、主要问题中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)是做好干部考察工作的根本指针。但目前在贯彻实施《条例》过程中,尤其在考察实践工作中,还存在着不少的问题,主要有以下几个方面:

关于解决乡镇干部“走读”问题的对策思考

现在有不少的乡镇干部家住城里,有些干部"早上去乡镇,下班回城里,来回车接送",群众称他们为"走读官"。乡镇干部的"走读"问题,说到底是作风问题,如果任其蔓延不解决,将严重影响基层党群干群关系,影响基层政权的巩固,阻碍农村两个文明的协调发展。那么,如何解开这个问题的症结,找到一个切实可行的办法本文试结合工作实际,谈一些看法。一、乡镇干部"走读"问题的成因分析乡镇干部"走读"现象由来已久,

以“四双”活动为载体 充分发挥农村党员干部的先峰模范作用

已建立党员家庭活动点1065个,23000余名农村党员和近万名青年积极分子经常在家门口接受党的教育,定期开展的党的活动。二是丰富学习内容,创设三级电教片库。建立了市、乡镇(街道)、村三级电教片库,并多渠道引进紧贴农村发展实际,紧跟时代主题的电教片。目前,市级片库月存量达到500余盘,乡镇、村电教站年存量分别保持在100、50部左右,市电教中心充分利用设备和技术优势,以本地科技致富典型为素材,有计划拍摄一些科教片,下发各地播放收看。

主动有为 深入推进新兴产业领军人才队伍建设

发展战略性新兴产业是一项重要战略任务，对于保持经济长期平稳较快发展具有重要意义。作为一个县级城市，要真正实现经济结构转型、新兴产业逐步崛起和集聚发展、以及助推实体经济发展的目标，就必须有坚实的人才保证和智力支持，尤其需要一支能够引领和推动新兴产业集聚发展的领军人才队伍。近年来，余姚市克服县级城市条件有限、资源有限的制约因素，全力营造优越的创新创业环境，全市新兴产业领域人才规模不断扩大，结构不断优化，一批海内外高层次人才加快集聚，领军人才基础进一步充实。2009年，被中组部确定为浙江省唯一的县级人才工作联系点。

实行责任包干提升服务能力

今天，我到凤山街道刨江村进行了蹲点调研。剑江村是个典型的城郊村，地处交通要道，区位优势明显，集体经济比较发达，但同时也带来管理工作难、矛盾纠纷多等问题。针对这些难题，风山街道党委在包括剑江村在内的各村探索试行“党员服务管理责任区”制度，即把全村分为若干个责任区，由党员村干部任负责人，

余姚市实行村级党内提案制度

余姚市规定，党员凡是对村党组织工作决策等各方面工作有意见和建议的，都可以通过填写党员提案专用单进行反映。村党组织通过建立提案委员会，主任由分管党群工作的副书记或委员担任，委员由3至7名党组织班子成员和骨干党员组成，负责受理和研究党员提案的办理工作，按照归口办理的原则，指定相关的职能单位承办党员的提案，并进行跟踪督办。

余姚市构建“红色矩阵”推动政治建设全面提质

党的十九大报告第一次把党的政治建设纳入党的建设总体布局,并强调'以党的政治建设为统领''把党的政治建设摆在首位',为新时代党的建设指明了方向。如何加强党性锻炼,推动政治建设全面提质?今年以来,余姚市始终坚持以党的十九大精神为遵循,把党员干部政治思想和理想信念教育作为政治建设重中之重,通过构建红色基因、红色学府、红色前哨三位一体'红色矩阵',为全面推动政治建设打好坚实基础。

余姚以“锋领智治”为牵引 高水平推进市域治理现代化

近年来,余姚市委深入践行习近平总书记给横坎头村全体党员重要回信精神,以"锋领智治"为牵引,高水平推进市域治理现代化,取得明显成效。"平安余姚"建设成功夺得"平安金鼎",余姚11次荣登"中国最具幸福感城市"榜单。以组织为轴心全域织密智治体系坚持把加强党的建设作为贯穿基层治理的主线,发挥党组织在推进基层智治中总揽全局、协调各方的领导核心作用,实现基层组织体系与智治体系深度融合。

浙江余姚：“微型党课”收效大

陈川东是余姚市行政服务中心第五党支部的普通党员，前不久，他走上讲台，结合自身的工作实际，上了一堂题为《如何发挥党员示范岗在窗口服务中的作用》的党课。

“姚”望相助 心手相牵——浙江余姚全力助推贵州望谟打赢脱贫攻坚战

今年,贵州省望谟县有5个贫困村被列入挂牌督战村。在决战决胜脱贫攻坚的关键时期,浙江省余姚市抓实“党建引领·姚望相助”扶贫协作,不断深化党建联建促脱贫攻坚,助力望谟县挂牌督战贫困村如期出列,贫困人口按时脱贫。组建村村“党建联盟”——“最困难的村,我们来帮”“最困难的村,我们来帮!”在短短37天里,余姚市阳明街道西街村党委书记孙建权就帮助望谟县边王村完成党建亮显设施建设、扶贫宣传展板展示等工程,还与边王村签署消费扶贫、就业扶贫、致富能人培养帮扶、旱鸭养殖帮扶、养蜂产业帮扶等5项合作协议。