余姚市总工会开展工会工作创新项目评选

为提高工会工作的整体水平,余姚市总工会开展了工会工作创新项目评选,以便创树具有余姚特色的工会工作品牌。年初,经余姚市总工会党组研究,抽调各部室业务骨干组成余姚市总工会创新项目评审工作办公室,并制定《余姚市工会工作创新项目评选办法》,按照创新性、示范性、推广性、影响性和实效性等5项标准。

余姚市总工会实施工会建设“领头雁”工程

余姚市总工会以实施"领头雁"工程为载体,计划通过一年努力,指导培育百家重点企业工会,使之成为组织健全、维权到位、作用明显、职工信赖、企业欢迎的企业工会"领头雁",并通过典型示范,全面提升基层工会工作水平,开创基层工会建设新局面。在调查研究的基层上,余姚市总工会对"领头雁"工程进行了可行性研究,形成工作思路,并下发《余姚市示范工会建设领头雁工程实施方案》,确定"领头雁"工程工作目标和任务。

余姚市总工会构建工会信息大宣传格局

近日,余姚市总工会办公室组织动员市、镇(街道)、企业三级信息员,构建工会信息大宣传格局。延伸触角。实现了各乡镇(街道)、经济开发区、局工委(工会)信息员全覆盖。进一步完善信息员制度,在人员流动较快的情况下,各乡镇(街道)、经济开发区、局工委(工会)中始终保持有1~2名热爱工会工作、文字功底扎实的工会信息员。出台《余姚市工会信息工作考核办法》,对工会信息工作进行考核与奖励,激发工会信息员的工作积极性。广纳良才。2013年,正式吸收余姚企业报联谊会成员单位的主编为市总工会的信息员。

工会培养职工“工匠精神”的途径探析——以浙江省余姚市总工会做法为例

＂工匠精神＂是指工匠对自己的产品精雕细琢的精神理念。它包含两层内涵,第一层是具有一流技艺、精益求精的匠人;第二层是具有追求完美的一种情怀。总的说来可以概括为追求完美、创造极致、创新超越。在今年两会上,培育＂工匠精神＂首次被写入国务院政府工作报告,这足以看到＂工匠精神＂对当今社会的重要性。

余姚市总工会推进“百名工匠传帮带”专项行动

浙江省余姚市总工会邹舒伊报道为树立崇尚劳动新风尚,浙江省余姚市总工会推行“好师傅好徒弟”“金锤奖”杰出职工评选等活动,全面推进“百名工匠传帮带”专项行动。新老员工拜师结对。在全市重点行业和产业领域内选拔一批技师或有绝技绝活者作为“名师”,

余姚市总工会 开展经费收支专项审计活动

根据浙江省宁波市总工会经审会的统一部署,余姚市总工会办公室印发经审会《全市企事业、机关工会经费收支专项审计活动方案》的通知,决定从5月中旬开始在全市企事业、机关工会中开展经费收缴专项审计活动。专项审计的重点内容为四方面,即预算编制及其执行情况;公务支出公款消费情况;财务管理和内部控制制度及其执行情况;经费计提和拨缴情况。

余姚市总工会开展“劳模奉献在社会”活动

为更好地弘扬劳模精神,拓展发挥劳模作用的途径,日前,余姚市总工会在全市各级劳动模范中开展以当好"六员"为主题的"劳模奉献在社会"活动。"六员"包括:弘扬劳模精神宣讲员。劳模要在本单位宣传弘扬劳模精神,有条件的劳模主动深入到学校、企业、社区向干部职工群众宣传劳模精神,用劳模的先进事迹感召职工群众,用劳模精神引领职工群众。文明出行劝导员。向周边群众宣传交通安全、文明出行的意识,带头并劝导周边群众遵守道路交通法律法规,倡导现代文明交通理念,为改善交通出行环境、减少交通事故发生、提高全民的文明交通素养尽一份力。

推进工会户外劳动站点建设的探索与实践

随着城市化进程的加速,户外劳动者群体日益壮大,如何保障他们的工作环境良好与身心健康成为社会关注的重点。工会组织作为维护劳动者权益的中坚力量,积极推进户外劳动站点的建设,以提升户外劳动者的福利水平。文章立足工会的角度,探讨户外劳动站点的建设现状、实践探索及未来发展路径,旨在为保障户外劳动者权益提供新的实践思路。

余姚市低塘街道总工会建立基层工会主席保障金制度

为进一步维护基层工会干部的合法权益,余姚市低塘街道总工会建立了基层工会主席保障金制度,努力为辖区内170余名工会干部排忧解难,增强了工会组织的凝聚力、战斗力。明确保障对象。因依法履行工作职责自身权益受到严重侵害的;

余姚市黄家埠镇总工会全方位关爱外来务工人员

为做好企业职工的"娘家人",关心关爱外来务工人员这一特殊群体,宁波余姚黄家埠镇总工会从四方面入手,全面推进外来务工人员关爱工作。整合资源,帮助外来务工人员安好新"家"。黄家埠镇总工会在外来务工人员较多又比较集中的村、企业,建立"外来职工之家"100家。在"外来职工之家"建立了室外篮球场、图书室、青年维权站等,通过与村、企业工会开展区域职工文化中心建设,设立了交友、读书、书画、健身等俱乐部,使外来务工职工感受到"家"一样的温暖。

余姚市黄家埠镇总工会举行党的十九大知识微信竞赛

近日，浙江省余姚市黄家埠镇总工会联合镇宣传办、团委共同组织了党的十九大微信知识竞赛。竞赛共分6期进行，每期有党的十九大知识10题，第一期于1月4曰至9日进行。题目在“潮涌黄家埠镇”公众号上发布，参加答题的职工把答案按照固定格式发布在“学习进行时”专用微信号上，由专人负责收集和整理答案，并把答题情况反馈给参与职工，提升他们对党的十九大知识的学习效果。

工会困难职工档案管理工作探究

困难职工档案是工会工作档案的重要组成部分,也是社会民生档案的重要组成部分。做好县市困难职工档案工作,对于工会服务社会民生,依法维护职工合法权益,促进社会和谐稳定,都具有十分重要的意义。当前,由于困难职工具有广泛性、动态性等特点,导致建档不完整、不规范,影响了困难职工帮扶工作的开展。加强困难职工档案管理工作,就要进一步提升工会系统档案意识,营造加强困难职工档案管理工作的良好氛围;建立健全困难职工档案三级网络,提高困难职工原始信息准确性;规范档案材料的整理归档工作,提升档案工作质量;加强困难职工档案信息化建设,建立三个档案载体。

新时代工会档案管理工作探究

工会档案是工会组织按照工会职责、工会职能开展工作和活动所形成的历史记录,也是衡量工会工作水平的一个重要标志,其对工会的发展有着极为重要的作用。然而就现阶段来看,我国工会档案管理工作中仍存在不少问题,制约着档案管理工作质量的提高。基于此,提出了解决问题应采取的办法。

余姚市工会领导与网民在线交流

日前,余姚市总工会党组书记、常务副主席周红霞,副主席严定汉走进余姚e政厅直播室,就大家比较关心的劳动关系协调、工资集体协商、职工维权、困难职工帮扶、劳模评选、"5·1服务卡"的优惠措施和申领办法等问题与网友进行在线交流。同时,还回答了网友在专题页面的留言提问。e政厅访谈中,周红霞先介绍了余姚市总工会的基本情况和主要工作职能。

学习“三严三实”论述 推进机关干部作风建设

在深入开展党的群众路线教育实践过程中,余姚市总工会围绕中心,服务大局,紧密结合工会机关工作实际,认真学习习近平总书记"三严三实"讲话精神,对机关干部进行学习宣传、教育引导;进一步统一思想认识,提高政治敏锐感和工作责任感。

加强档案开放鉴定工作思考

档案开放鉴定是档案利用的前提,也是实现档案价值的根本体现。随着档案资源信息化时代的到来,档案管理和利用模式出现了巨大变化,结合现代化社会的发展对档案开放鉴定工作进行强化管理,对于推动社会进步具有重要作用。本文从档案开放鉴定的含义、原则和依据分析出发,分析了加强档案开放鉴定工作的重要意义,进一步结合当前档案开放鉴定工作中存在的一系列问题,提出了相关加强和优化档案开放鉴定工作的实践对策,旨在以此为我国档案管理工作提供重要的理论价值,推动我国档案管理和开放鉴定工作的不断提升。

余姚市完善企业劳动争议调解机制

浙江省余姚市总工会办公室报道把劳动关系矛盾化解在基层,始终是工会和协调劳动关系三方协调机制工作的方向。近几年来,在各级党委、政府的重视支持下,在有关部门和村(社区)、企业的配合下,余姚市的企业劳动争议调解机制不断完善。基层三级劳动争议调处网络不断扩面。余姚市各乡镇(街道)、经济开发区都建立了职工服务站和劳动争议联合调解中心,整合劳动保障、司法。

浙江省余姚市开展工资集体协商工作的思考

开展企业工资集体协商，构建企业与职工“效益共创、利益共享”的和谐劳动关系，是职工实现体面劳动、舒心工作的有效途径，也是市场经济条件下落实职工权益的重要载体。余姚市十多年来积极推进工资集体协商工作，取得了很好的成效。

余姚市深化工资集体协商构建和谐劳资关系

十多年来,余姚市总工会根据市委、市政府要求,以"维护职工利益,促进企业发展"为主题,按照"先试点、后扩面、再推行"的工作部署,明确目标,突出重点,积极推行企业工资集体协商制度,为实现工资决定机制从计划向市场转变进行探索与实践。到2012年6月底,全市签订企业工资集体协议2190份,覆盖企业8158家,惠及职工31.9万人。

企业职工职业道德建设存在的问题及对策

职业道德可以促进企业发展,可以帮助企业进步,也可以给每一位忠诚地服务企业的职工带来利益和幸福。随着市场经济深入发展,人们受工作环境影响严重,这种影响作用在人的职业道德之上,使得个人对企业的关心度下降,在工作中看重收获而轻视付出,工作中思想懈怠甚至于影响他人,给企业人力资源管理带来了很大负面影响。作为一个企业应把职工职业道德建设融入并贯穿到职工思想教育和价值观教育中。本文对此予以讨论,希望可以找到导致企业职工职业道德建设困难的深层原因,并形成具体的对策。