供电企业班组员工绩效管理模型探讨

XX供电企业的班组日常作业管理已实现流程化、表单化、信息化，班组员工通过一项项规范的作业表单在生产管理信息系统内执行输入、运转、输出，指导班组员工进行规范化作业，实施闭环管理，其70％-80％日常工作数据在生产管理信息系统流转，通过信息系统可集成相关数据应用于考核，可真正达到量化考核的目的。

电力企业人力资源管理大数据及其应用分析

随着社会经济和科学技术不断发展,我国电力企业发展迅速,无论是企业规模还是内部管理水平,均得到了长足的发展和与提高。另一方面,随着计算机技术、互联网通讯技术等现代信息技术的普及和应用,电力企业相关网络信息呈现几何倍数的增长趋势,信息数据的数量日益庞大,大数据的概念被随之提出。大数据时代背景下,如何科学处理与日俱增的网络数据,做好企业内部的人资资源管理工作,加强大数据技术在企业人力资源管理中的应用,深入挖掘大数据背后的潜在价值,成为现代电力企业必须面对和解决的现实问题。笔者即从电力企业人力资源管理入手,就大数据的实践应用,发表几点看法,以供相关人员参考。

基于班组员工绩效考核模型的探析

随着绩效管理工作的深入开发,佛山供电局尝试利用企业信息系统中大量有价值的员工工作数据建立基于班组员工绩效考核模型,进一步细化员工绩效考核。通过分析员工绩效考核模型建设的目标和思路,阐述了这一考核模型建设的具体内容。

试论我国企业如何建立内部规范化管理制度

本文从规范化管理的角度入手,推导出导致企业的兴衰最根本最重要的因素往往都是企业的制度问题。结论是规范化管理制度的建设要从下而上,要以保持企业内部渠道通畅为目的,规范化管理制度一旦建立就必须严格执行要把规范化管理提升到企业的战略层面,规范化管理制度必须对每一个具体的工作岗位都应当建立清晰具体的职责说明。

浅谈35KV消弧线圈抽头位置选取的研究分析

本文介绍35KV消弧线圈作用原理、脱谐度合理整定范围,消弧线圈抽头位置选取的原则及其校验调整;鉴于目前广州电厂消弧线圈抽头可选的档位有限,消弧线圈抽头位置的选取不能完全满足规程要求及存在的问题,对其重新进行分析并做为教学案例。

基于生产班组一体化工作手册的辅助三维仿真培训系统研究

基于生产班组一体化工作手册的辅助三维仿真培训系统是佛山供电局推出的一体化管理培训体系的重要组成部分。本文着重分析了系统功能特点及系统技术架构,结合应用实例研究了三维仿真培训系统的具体应用。