领导重视 管理严格 自觉学习——佛山市乡镇机关干部培训回顾

为配合国家公务员制度的实施,不断提高乡镇机关干部队伍素质,根据省委组织部、省人事厅的部署,我市从1994年11月至95年9月组织全市乡镇机关干部进行了岗位培训,市辖57个镇的4860名在职干部中,有4829人参加了《公务文书写作》、《法学基础与行政法》、《国家公务员制度》、《宏观经济管理》、《党的基本知识简明教程》五门课程的培训、考试,占应训人数的99.4％。其中:考试平均成绩80分以上的有3498人,占72.4％;单科不及格的仅有36人次,平均每科不及格率为1.5‰。培训达到了预期目的,收到了较好的效果。这次乡镇机关干部培训有如下特点:

对佛山市直机关补员考试的思考

为了开阔选拔人才的视野,确保机关能够吸收到优秀适用的人才,提高机关工作效率,佛山市人事局于今年三月初举办丁首次大规模的市直机关补充工作人员录用考试。经用人单位初选后共接受报名300人,现考试、考核工作已基本结束,计有检察院、中级法院、司法局、国家税务局、地方税务局等20个机关单位录取了63名工作人员,取得较好的效果。 本次市直机关补员考试有以下几个特点:

充分发挥人事部门培训干部的职能作用

改革开放以来,我市人事部门对搞好干部队伍的培训工作进行了积极的探索和实践。特别是近年来,在省人事局的领导下,依托我局的干部培训基地,多层次、多形式地实施干部培训。为提高我市干部队伍的素质,促进经济和各项事业的发展,起到了积极的作用。在开展干部培训工作的实践中,我们的做法和体会是:一、领导重视是抓好干部培训工作的前提过去,由于指导思想存在片面性,往往重视引进人才和干部的使用,而轻视了干部队伍的管理和培训。

人事制度和机构改革应适应市场经济的要求

人事制度和机构改革要适应政治体制改革和建立市场经济体制的要求,是党的十四大对我们各级人事部门提出的紧迫任务.现就干部人事制度和机构改革的有关问题谈点看法.一、进一步解放思想,更新观念,把人事制度改革推向深入党的十四大已明确把建立社会主义市场经济体制作为经济体制改革的目标.这是理论上的大突破,解决了长期困扰我们思想的一大问题,将对经济和社会各方面产生重大影响.经济基础的变化,必然要求上层建筑与之相适应.所以,我们必须用社会主义市场经济的理论来武装人事干部的头脑,用市场经济的观点来统一人事部门的行动.

刍议后现代道德的走向

后现代道德主张挣脱道德形而上学的纠缠,在一个没有伦理的社会中实行道德抉择,回到道德生活的真实。

搞好干部培训教育工作的几点体会

佛山市干部学校从1988年6月建校到现在,已整整走过8年的历程。其间虽然形势不断发展变化,人员几度调整充实,但干部学校作为我市干部培训基地的功能没有变;干部培训工作为经济建设和提高干部队伍素质服务的宗旨没有变;坚持办班培训将社会效益放在首位的原则没有变。在抓干部培训教育工作中,我们始终坚持三条准则,即:落实上没培训要求的,就认认真真去办;对经济建设和提高干部队伍素质有利的,就想方设法去做;为专业技术人员的知识更新、资格考核提供服务的,就呕心沥血去干。并且通过自身的努力,培训业务不断拓展,学习环境不断改观,教学设施不断更新,内部管理不断完善。这八年,是我市人事工作开拓进取的八年,也是我市干部培训教育事业蓬勃发展的八年,更是佛山市干部学校不断完善,自我发展,逐渐为社会认识和承认的八年。八年的实践,我们体会最深的有三点:

加强管理 把继续教育落到实处

我市从1983年开始实施专业技术人员继续教育工作。十多年来,在市委、市政府的领导下,在省继续教育主管部门的指导和帮助下,在各有关部门的通力合作和紧密配合下,我们认真贯彻国家和省的有关规定,坚持以改革为动力,紧紧围绕地方经济建设,以提高专业技术人员素质,促进科技、经济和社会发展需要出发,逐步完善管理办法,不断拓宽继续教育途径,着力抓好各类培训,取得了良好的社会效益和经济效益。我们的主要做法是: 一、加强宣传。

逐步完善人才市场管理机制 保证人才市场正常运作

在市场经济体制的推动下,佛山市人才市场发展较快,目前已建立的有市人才智力市场、南海市人才市场和石湾区人才市场,三水、顺德两市也在积极筹备之中。这是佛山市人事部门改革传统的干部调配和单一的人才交流方式,促使人才走向市场的重要一步。 人才智力市场是社会主义市场的组成部分,人才智力市场的运行机制和形式,从目前的实践来看,大体上有以下几点: 1、由于人才市场是社会主义市场的重要组成部分,因此,它必须是在政府人事部门的宏观调控下进行。 2、实行双向选择制度。双向选择是实行自主原则和实现人才价值的好形式,用人单位和求职者通过这种机制,实现最优组合。 3、市场实行社会化有偿服务。通过有偿服务,不断改善服务条件,提高服务质量。

严格管理是搞好岗位培训的关键

如何保证国家行政机关工作人员岗位培训健康地进行,按时按量按质完成任务?如何使参加培训的工作人员学习既有压力,又有动力和活力,始终保持较高的学习自觉性和积极性,有较大的收获,避免流于形式、走过场?我们的主要做法与体会如下:一、领导重视,认真落实国家行政机关工作人员的岗位培训,是上级的指示和布置.对此,省市区各级领导很重视,把它作为提高机关工作人员政治业务素质,促进深化改革,提高工作效率的大事好事来抓.省人事局、市人事局、区有关领导都亲自参加培训班的的开学与结业典礼.区委、区政府比较重视,关心和支持岗位培训工作,及时研究决定,印发文件,提出具体要求,及时解决场地和部分经费等实质性问题.