佛山市落实基本劳动标 准的现状、问题及对策

【正】 基本劳动标准,一般包括工资、工作时间、休息休假、女职工与未成年工特殊保护、职业技术培训、劳动安全卫生等方面。落实基本劳动标准,是贯彻《劳动法》的重要内容,也是切实保障劳动者合法权益的有力手段。真正落实基本劳动标准,是一项艰巨、长期的战略任务。自《劳动法》颁布以来,我市一直注重抓好基本劳动标准的落实,做了大量实际工作,但仍存在不少问题。因此。必须进一步研究制定对策。一、我市落实基本劳动标准的现状(一)注重基本劳动标准宣传。几年来,我市借助各种媒体和形式,在大力宣传贯彻《劳动法》的同时,重点宣传各项基本劳动标准。

推进两个根本性转变与劳动工作的关系影响及对策

【正】 党中央十四届五中全会提出的“两个根本性转变”与劳动工作的关系如何、对劳动工作将会产生什么影响,我市劳动工作如何配合积极推进“两个根本性转变”,这是摆在全市各级劳动部门面前的新课题。一、实施“两个根本性转变”与劳动工作的关系1、经济体制转变与劳动制度改革的关系。经济体制转变,关键是要发挥市场经济在资源配置中的基础性作用。劳动力市场是其中的重要内容,要全面推进各项劳动制度改革。

对企业工资进行宏观调控的又一新方法——工资指导线

【正】 一、工资指导线的内容、作用及意义1993年国家劳动部在《关于建立社会主义市场经济体制时期劳动制度改革总体设想》中最早提出制定工资指导线的基本思路。所谓工资指导线,即是在市场经济体制下,政府为促进国家宏观社会经济目标的实现,依据社会经济发展水平、城镇居民消费价格指数以及其他社会经济指标,确定年度工资增长的原则和水平,通过提出建议、