佛山市南海区护理人力资源配置现状调查分析

目的：调查佛山市南海区护理人力资源配置情况,评价其配置公平性,探讨在护理人力资源配置中存在的主要问题。方法：利用佛山市南海区人力资源系统和南海区统计年鉴,对目前佛山市南海区医疗卫生机构护理人力资源的数量、构成、年龄、工龄、学历、职称结构等资料进行分析,运用洛伦兹曲线与基尼系数对护理人力资源配置的公平性进行分析。结果：2015年佛山市南海区护士人数占卫生技术人员总数的46.96%,医护比为1∶1.43,每千人口占有注册护士人数为1.73人;年龄、工龄、学历、职称以25-45岁青壮年,大专学历、初级及以下职称为主,高职称、高学历主要集中在三级医疗机构;不同地区之间护理人力资源人口与地理分布的洛伦兹曲线均分布在对角线附近,其中,按人口分布的基尼系数为0.16,按地理面积的值为0.29。结论：佛山市南海区护理人力资源总量不足,地区之间不均衡,高学历和高职称的护理人才数量不足,护理人员年龄结构趋于年轻化,应从学历、职称、专业等方面优化护理人力资源结构,进而加强南海区口腔护理人力资源的合理配置和有效利用。

家庭药师制度的构建与实践探索

目的探索适合我国国情的家庭药师制度。方法广东省佛山市南海区卫计局、南海区医管局通过建立家庭药师制度,采取医联体下以慢病用药管理为主线一体化管理的药学服务模式,使家庭药师能真正参与社区慢病患者药物治疗管理为主的居家药学服务。结果这是我国第一个由政府主推设计的家庭药师制度,也是我国第一个以MTM为核心工作的家庭药师制度。南海区家庭药师服务体系已经建立,接受居家药学服务患者的正确服药率由77.71%提高到98.57%,血压达标率由76.29%提高到94.86%,血糖达标率由54.57%提高到70.57%。结论在新医改形势下,南海家庭药师服务模式,具有较强的可操作性。建立家庭药师制度,开展MTM为主的居家药学服务,有利于推动合理用药、节约医疗成本和减轻患者医疗负担。