佛山培育壮大氢能产业的策略研究——基于SWOT分析法

运用SWOT分析法,对佛山氢能产业发展的优势、劣势、机会以及威胁进行系统分析,并相应形成4组不同战略决策组合。在此基础上,提出佛山培育壮大氢能产业发展的相关策略,包括:找准主攻方向,塑造核心竞争力;加快平台建设,提升创新资源吸附能力;以招商稳商为抓手,对产业链进行强链、补链;造氛围,持续打响“佛山氢能”区域品牌;加强对外合作,提升整体竞争力。

深化改革与完善社会主义市场经济体制

十六届三中全会提出了建设完善的社会主义市场经济体制的目标,围绕这个目标,文章对当前我国深化改革的重要性、社会主义市场经济体制面临的障碍及产生的原因进行了分析,并就完善社会主义市场经济体制提出了具体建议。

仁慈领导会增加员工的亲社会性规则违背吗?

采用情境实验(以126名在职MBA学员为被试)与问卷调查(以187名企业员工为研究对象)相结合的方法,考察了中国文化情境下注重"施恩"的仁慈领导方式对员工亲社会性规则违背(PSRB)的影响效果及其边界条件。结果发现:(1)仁慈领导对员工PSRB具有正向影响;(2)组织不确定性对员工PSRB亦具有正向影响,并对仁慈领导与员工PSRB的关系存在负向调节效应。当组织不确定性较高时,这一关系较弱;(3)权力距离取向对员工PSRB具有负向影响,并同样对仁慈领导与员工PSRB的关系存在负向调节效应。当员工权力距离取向较高时,仁慈领导对PSRB的影响较小。不过就调节仁慈领导对员工PSRB影响效果的具体方式而言,组织不确定性发挥着一种替代物的作用,而员工权力距离取向则起着一种抵消物的作用。

群体组织公民行为对工作奉献与离职意向的影响

以37个企业部门中的501位员工为对象实施问卷调查,使用多层验证性因子分析技术对群体组织公民行为的组群特性进行了检验,并运用多层线性模型进一步探讨了群体组织公民行为与工作奉献、离职意向的关系及其作用机制。结果表明,群体组织公民行为对员工的工作奉献具有显著的正向作用,对员工的离职意向具有显著的负向作用;群体组织公民行为能够调节主管支持与工作奉献的关系,但不足以调节主管支持与离职意向的关系。