企业转型升级期“双元”培养“内生型”人才的实践与探索——以佛山职业技术学院成人大专班为例

针对企业在转型升级期人才培养问题,分析了校企"双元"培养人才的基础和必备条件,对现行教育环境下"双元"培养人才方式进行了实践和研究,为校企联合"双元"培养适用的"内生型"人才,解决转型升级期人才短缺问题提供借鉴。

职场新形势下高职生的培养定位与职业能力培养

在职场新形势下,就业竞争越来越激烈,市场对高职生的职业能力提出了更高要求。要使高职生具备能适应职场新形势下的职业能力,首先要进行准确的培养定位,并根据培养目标营造职场环境,努力培养学生的综合职业能力。

系统工程方法在物流管理决策中的应用

在物流管理中,能应用自如地解决物流运输问题的方法还不多,许多实际问题还没有适应的办法处理,特别是定量和定性相结合的方法太少。探讨用系统工程分析方法来解决运输管理中的优化问题,为决策者寻求解决问题的对策提供科学依据。

企业转型升级模式选择方法研究——基于AHP与模糊综合评判法

针对企业如何选择转型升级模式的问题,建立了分析模型,运用AHP与模糊综合评判法,从影响企业发展的角度和企业实施条件的角度对转型升级模式的优劣进行评判,有利于企业对转型升级模式选择作出科学的决策。

基于吸纳能力的企业创新模式选择

针对企业创新模式选择的问题,采用文献归纳法,分析了企业的吸纳能力的演进特点及其对创新的作用机理,从知识创新的视角,描述了与企业成长各阶段吸纳能力相适应的创新模式,得出企业创新模式演进与吸纳能力演进呈并行关系的结论。研究结果对促进企业创新有指导意义。