打造职工心理健康管理机制 促进企业和谐健康发展——佛山市南海佛广交通集团有限公司创新职工情绪管理工作纪实

佛山市南海佛广交通集团有限公司(以下简称“佛广集团”)是以公共交通、客运出租、道路运输为主业的国有大型交通运输综合企业,“服务城市发展,保障群众出行”是企业的使命和责任。目前,佛广集团拥有职工6132人,其中公交车驾驶员4161人,占职工总数的67.86%。公交车驾驶员群体是城市公共交通生命线的重要一环,其心理健康状况亟需受到关注。公交车驾驶员工作风险高、心理压力大,身体和精神的亚健康问题比较突出,这要求企业要加强职工心理服务体系建设,尤其要加强公交车驾驶员的情绪管理。

“四大行动”开创企业文化服务新局面——佛广交通集团文化服务工作纪实

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神和佛山市工会第十六次代表大会精神,佛山市南海佛广交通集团有限公司(以下简称“佛广集团”)坚持以“忠诚党的事业,竭诚服务职工”为己任,通过“思想政治引领行动、文化服务提升行动、维权帮扶服务行动、便民为民服务行动”等“四大行动”,充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性,开创企业文化服务新局面。

抓党建,促发展,全力保障市民出行——佛广交通集团党总支部打造“家·佛广”服务品牌

佛广交通集团党总支紧紧围绕企业的全面发展，以营运服务为中心，以创服务品牌为重点，有效促进了企业的全面发展，各项工作取得了显著的成效。

凝聚力量,彰显文明交通气质——佛广集团全面助力城市“创文”工作

为助力佛山市＂创文＂工作,佛广集团积极承担文明交通主力军的重任,内强素质（硬件改善、团队建设、提升服务）,外树形象（各级政府认同和各类荣誉、提升企业品牌知名度和美誉度）,达到了政府满意、群众满意、员工满意。2011年以来,佛山南海佛广交通集团有限公司（以下简称佛广集团）紧跟步伐,统一思想,奋发有为,通过深入开展＂创文＂工作,推动企业管理规范,提高交通服务质量,取得显著成效。南海区公交出行分担率不断上升,

创建模范职工之家,促进企业和谐发展——佛广集团工会荣获“广东省模范职工之家”称号

佛广集团工会在公司党总支和上级工会的领导下，围绕企业中心工作，以“家·佛广”理念，大力推进民主建设，主动依法科学维权，深入推进“面心实”活动和“三服务”活动，形成了具有公共交通行业特色的工会工作新格局。

佛广集团递交战“疫”答卷 以放心服务保障市民出行

随着佛山市疫情防控形势持续向好,生产生活秩序加快恢复的态势不断巩固和拓展,如何精准有序恢复交通运输服务,扎实推动复工复产?在这个备受关注的问题面前,佛广集团用"四个确保"向市民递交战"疫"答卷,以放心服务保障市民出行。在决战疫情最吃紧的关键阶段,佛山市南海佛广交通集团有限公司(以下简称:佛广集团)在上级部门的指导下,始终坚持正常运营,确保市民的安全出行,给市民传递战胜疫情的信心和力量。

佛广集团开创产业工人文化服务新局面

从产业工人队伍情况来看,佛广集团目前共有职工5931人,其中驾驶员达4528人,占职工总数的76.24%,而非佛山户籍常住驾驶员2917人,占驾驶员总人数的64.42%。驾驶员学历主要以初高中为主,平均年龄46.44岁。

二维多层城市公共交通网络路径可靠度模型

提出一种基于二维多层变迁拟合的城市公共交通网络路径可靠度计算模型,构建抽象后的城市公共交通网络模型,考虑路段间行程时间相关性时,计算交通网络行程时间可靠性,采用极大似然估计法求得每个可达状态标识相应的瞬时概率和稳态概率,实现二维多层变迁拟合的城市公共交通网络路径可靠度计算。仿真结果表明,采用该可靠度计算模型进行城市公共交通网络通行模拟,可以有效提高单位道路阻抗下的车辆流量,增强城市公共交通网络的可靠度和抗毁性,提高负载能力。

佛山 驾驶员送还“救命钱 乘客感谢送锦旗

8月12日下午，桂城吴姨专程来到佛山南海车站，将一面“拾金不昧，品德高尚”的锦旗送给驾驶员潘伟波，感谢潘伟波归还“救命钱”。原来，一个星期前，吴姨搭乘桂05路公交车去南海医院，看望住院的父亲，手中还拎着一个橘色环保袋，袋里装着黑色皮包，内有2000多元。吴姨上车后把环保袋压在身后。公交到站后，吴姨就直接下车了，直到在医院交费窗口交费时，吴姨才想起环保袋不见了。“这2000多元是我准备为父亲交住院费的，是‘救命钱’。”吴姨很着急，拨打了110报警。

40Gb/s长距离光纤传输系统的残余色散影响研究

伴随信息化进程的加速,WDM系统中的单信道传输速率普遍由10Gb/s扩容至40Gb/s,而单信道40Gb/s的长距离光纤传输系统对残余色散要求更为苛刻。就40Gb/s的WDM系统中的残余色散分别对MODB、CSRZ、DPSK和DQPSK光信号调制方式的影响进行了研究,发现残余色散大小对这4种光调制技术产生了不同的影响,并且DQPSK光信号调制技术在残余色散为正时具有更大的系统Q值和OSNR更适合长距离光纤传输系统。

100Gb/s波分技术在城域网中部署探讨

通过对100Gb/s波分技术发展现状进行分析,探讨了100Gb/s波分技术在城域网中的可行性和相关关键技术,提出了城域网中规划部署100Gb/s波分系统需注意的问题和处理方法,为100Gb/s OTN技术在城域网中规划提供参考。

关于构建三层次公交网络的研究

改革开放以来，随着经济和社会的不断发展，我国大中城市居民生活水平有了大幅度提升，城市居民出行需求和机动化出行强度与日俱增。城市交通面临着小汽车保有量高速增长，机动车规模日益扩大，道路容量不足，交通管理技术水平低以及公共交通发展缓慢等问题，交通拥堵严重影响了城市居民的出行。因此，大力发展城市公共交通成为缓解城市交通供需矛盾、

TC模式下公交企业增值税的纳税筹划

TC即交通共同体,在交通共同体操作中业主是政府,公交票务和运营商是分开的,我国TC模式最先在佛山禅城运作,之后推广到佛山各区、广州增城、惠州等地,各地运作方式不完全一致。增值税是一个企业最主要的税负,对增值税进行合理合法的筹划是企业减少税负增加盈利、政府节约财政支出的重要手段。本文主要就TC模式增值税的纳税筹划特点及筹划策略进行研究探讨,希望能够为TC模式下公交企业增值税的纳税筹划提供帮助。

快速公交系统(BRT)实证研究及相关建议

经济发展和城市化使大城市的交通拥堵问题日益严重,各地均在探索解决之道,优先发展公共交通已成为共识。在诸多公共交通方式中,BRT是大城市的较好选择之一。国内外均有许多大城市先后实施了各具特色的BRT,成效有目共睹,但仍然存在一些问题。只有将这些因素统筹考虑,制定相应的措施,多管齐下,才能逐步解决大城市的交通堵塞问题。

刍议战略人力资源管理对企业绩效的影响

随着我国社会经济的飞速发展,对于企业我国也有了更高的要求,这也使得企业绩效更难获得。人力资源对于企业而言十分重要,同时也对企业绩效有着直接的影响。其次,企业若想进行持续性发展,就必须进行战略人力资源管理,这对于在当下时代发展的背景下,提高企业在市场中的地位十分重要。此外,开展人力资源对企业绩效影响的研究,也可明确企业发展的方向。本文根据企业发展的实际情况,围绕战略人力资源管理对企业绩效影响展开探讨,并针对人力资源管理问题提出相应的对策。

驾驶员拾“古”不昧，失主感受社会正能量

1月24日上午，佛山市民陈锦枝带着一面锦旗来到佛广交通集团南海车站，感谢公交驾驶员梁锦全让他的古董失而复得。

公交驾驶员的思想政治工作不容忽视

在企业快速发展的新形势下,对驾驶员的思想政治工作需要做到＂水涨船高＂,而驾驶员队伍素质的提高又会推动企业不断发展壮大,使企业发展形成良性循环。佛山市南海佛广交通集团有限公司（以下简称＂佛广集团＂）是国有股份制企业,自转制以来,佛广集团迅速发展,各类线路达267条,比2008年增加147.22%,其中公交线路由56条增至213条,增幅为280.35%,各类营运车辆由1122辆增至3222辆。

企业思想政治工作应与经济发展齐头并进

在全面认识思想政治工作重要性的基础上,佛广集团抓住眼下公共交通发展的良机,认清形势,开拓创新,有利推进了企业各项工作的全面提升。思想政治工作促进佛广集团的发展佛山市南海佛广交通集团有限公司（以下简称佛广集团）前身为南海公共汽车公司,成立于1991年。2007年,企业改制,广州二汽收购70%股权,更名为佛山市南海佛广交通发展有限公司。

个人似鹰 团队如雁——佛广推行内训破解人才瓶颈

广东佛山市南海佛广交通集团有限公司（简称佛广集团）2007年7月通过改制，优化调整了组织架构、资源配置及业务范围，逐步建立起集团化的经营管理模式，得以快速发展。佛广集团转制后发展迅速，管理模式由承包经营转为公司自营管理模式，特别是为适应企业快速发展，招聘了许多新员工（大客车驾驶员仍招聘难）。据统计，转制以来，驾驶员人数净增2119人，其中公交驾驶员净增加1828人；新入职驾驶员3394人，其中新入职公交驾驶员2683人。司机队伍的扩大，加大了人员思想和组织建设管理的难度，既要改变过去私人承包的种种不规范管理行为，又要确立新的价值观、管理方式和行为规范，用以统一“不同个体”的价值观、管理方式和行为规范。

双机制并举 开创职工思想政治工作新局面

佛广集团通过构建“六举措”职工关爱机制,以及打造“以人为本”的心理健康管理机制,团结广大职工听党话、跟党走,营造了和谐、稳定、安全的企业氛围,有效地提升了职工群众的获得感、幸福感、安全感。