企业人力资源开发过程中的人性化管理

现代企业管理已进入到人本管理阶段,管理行为日趋人性化。面对日趋激烈的人才竞争、市场竞争,企业在人力资源开发与管理过程中应充分体现人性化管理的要求,把人性化管理思想带入到企业人力资源开发管理的各个环节,注重人的差异性、层次性,强调人的不同需要,突出人的主体性和能动性,并与企业的自身条件和可能相适应,以提高激励机制的针对性和有效性,也符合人性化管理的要求。

现代企业人力资源管理中赏识管理探讨

日常工作中,雇员的潜力只有不到5%得到发挥。只要采取恰当的管理方法,绝大多数雇员都能激发出巨大的能力。企业领导的职责是了解他们的价值所在,创造有利的环境,帮助他们把潜力转化为企业的竞争力。赏识管理就是管理者采用多种途径,充分地发掘雇员的优势和潜力,帮助雇员有效地将企业的目标内化为个人目标的管理方法。

黑龙江省下岗失业人员小额担保贷款问题研究

随着我国市场经济体制的不断完善和国有企业改革的深入,再就业小额担保贷款正成为我国转型过程中优化劳动力资源配置、消除贫困以及构建和谐社会强有力的新型金融工具,与此同时相关的问题也一直引起社会各界的注意。本文从黑龙江省小额担保贷款业务调查开始,对贷款业务中的相关问题进行分析,试图寻求出破解难题的政策建议。