关于人力资源会计理论的思考

文章从人力资源会计的理论基础分析入手 ,从人力资源会计的基本概念、主体、目的和对象 ,以及人力资源会计假设等方面 。

从“用友现象”看中国股利分配

通过对“用友现象”分析看中国股利分配 ,可以发现中国股市存在着股权结构不合理、市场不规范等缺陷。中小投资人要学会保护自己 ,监管部门要对市场化反思 ,认真总结十年来我国证券市场的经验教训 。

关于如何实现数据安全的提案

大数据时代已经到来。数据已经成为与物质资产和人力资本同样重要的基础生产要素,驱动着大部分产业的变革。随着云计算、移动互联网等网络新技术的应用和发展与普及,社会信息化进程进入数据时代,海量数据的产生与流转成为常态。预计到2020年,全球数据使用量将达到约400亿TB,将涵盖经济社会发展各个领域,成为新的重要驱动力。

在新基建中发挥民企更大作用

首先,继续加快推进PPP项目的发展,全面打通和拓宽民间投资、民营企业进入'新基建'领域的渠道。其次,地方政府需取消和减少阻碍民间投资进入新基建的附加条件。

在“新基建”背景下审视智慧城市建设

一是加快以"城市大脑"为核心的新型智慧城市建设。"城市大脑"相当于城市的中枢神经系统,是指利用人工智能、大数据、区块链、空天地一体化、5G和物联网等新一代信息技术构建的一个城市信息模型和平台型人工智能中枢。面对新型智慧城市各行各业系统众多的数字化智能化系统,特别是这次疫情的危机.

论人才供应链良性循环的有效实施

人力资源是支撑企业经营发展的重要资源,尤其是随企业已逐渐从劳动密集型向技术密集型过渡,对各类人才的需求较大。 而要想维持人才市场的稳定,需要对整个人力供应链及所涉的人才需求者、人才生产者、供给者及销售者、运行机制等内容实行动态化的掌控、引导与生态化管理,如此才能够达到确保现代企业基础的人才资源需求,并且能够保障高层次人才的使用与挖掘,隶属于一项动态化、循序渐进的过程,有利于向现代企业经营发展提供持续性动力的功能。 基于此,文章首先阐述人才供应链建设的重点,在结合实践的基础上,提出优化人才供应链实现良性循环的措施。