关于现行出租汽车经营模式的思考

目前我国出租汽车行业总体上在向好的方向发展。但是关于经营权问题及与其紧密相关的经营模式的争论也一直没有停息过。文章论述了如何在相对稳定的情况下,谋求行业继续良性发展。

由出租汽车司机罢运所想到的

改革开放30年来,出租车行业得到长足发展,但是,出租车的发展并不平稳。2008日年11月,以重庆市出租车罢运事件为发端,全国许多地区先后出现出租车群体罢运、上访事件。而事件起因主要是出租汽车公司对挂靠的个体出租车收取的管理费过高,平均每辆出租车每月收取管理费七八千元。

试析我国企业内部审计存在的问题及对策

内部审计对于我国企业提高经营管理水平、降低企业经营风险具有重要的意义。文章分析了目前我国企业内部审计存在的主要问题,并提出了完善企业内部审计的相应措施。

浅谈衍生金融工具的会计处理问题

文章首先对衍生金融工具及其会计处理的难点进行了简单介绍,继而分析了我国衍生金融工具会计处理的现状,并对相关问题的解决提出几点建议和展望。

基于客户价值的中间商客户关系模式分析

将中间商作为企业外取客户资源则他们之间存在着客户关系,则中间商客户价值则成为刻画企业和中间商之间关系模式的重要依据。论文首先分析中间商客户当前价值和潜在价值的变化,然后确定了二者是影响客户关系发展的关键因素,最后依据关键因素的变化划分了客户关系发展阶段和模式,结论可为企业管理众多中间商提供理论基础。

高速公路建设人力资源管理外包问题研究

随着高速公路行业的市场化改革的加速,作为一个知识密集型和技术密集型产业,高速公路行业将面临严峻的人才竞争压力。选择人力资源管理外包,将一些非核心的,不涉及企业机密和战略性任务的工作外包给人力资源管理外包服务商,可以使高速公路建设回归核心业务,提高竞争优势。本文在对我国高速公路建设人力资源管理外包中若干问题分析的基础上,针对性地提出了高速公路建设实施人力资源管理外包的相关建议。

用财务测评方法选择胜任特性人才

现代人才测评是人力资源管理的重要组成部分,也是人力资源管理的基础和重要环节,它能为人员的招聘、选择、录用、配置、诊断、晋升、考核、培训、开发等提供技术支持和参考依据。胜任特征评价是一种被广泛采用的人才测评方式。本文引入的一种基于财务信息测评方法选择胜任特性人才,它属于语言型多属性决策方法。该方法对企业人才胜任特征测评决策具有一定的指导作用。