基于战略的人力资源管理研究

在战略人力资源管理背景下进行绩效管理时,需要明确主要的工作特点以及工作重点,并且还要对员工进行科学性的管 理,更加符合现代企业的发展需求以及发展要求,企业在日常发展中需要充分发挥战略人力资源,遵循以人为本的工作原则,从而使 得绩效管理效果能够得到有效提高,更加贴合企业当前的发展需求以及发展要求。本文对战略的人力资源管理进行分析,以供参考。

提高档案管理科学化水平的途径分析

对于企事业单位来说,档案记录了单位内部活动的基本情况,还包含了很多绝密行的资料,如果出现损坏、缺失或篡改,造成的后果是无法预料的。尤其是随着信息化时代的到来,传统的档案管理方式方法已经无法满足新时代的发展要求,需要对当前应用的档案管理技术手段、理念以及科学化水平进行提升。基于这一情况,本文就针对如何有效提升档案管理的科学化水平的相关手段进行阐述,旨在进一步完善我国的档案管理科学技术手段,营造良好的档案管理发展环境。

浅述档案信息化建设与档案管理的几点思考

通过多年的普及发展,信息化技术已经逐渐成为当前这个知识经济时代最为耀眼的资源,社会中各行各业的信息化水平已经成为信息化时代衡量一个产业、一个地区、一个国家经济能力与发展程度的关键性指标。对档案管理事业来说,通过信息化建设不仅能够进一步提升档案管理工作的质量与效率,同时能够与其他工作进行信息化对接,对事业单位的发展具有重要的促进作用。然而,我国事业单位档案管理通过多年的信息化建设,在取得成绩的同时,仍然存在一些不足,如何解决这些不足就成为各个事业单位急需解决的重要课题。