灵活用工模式下的人力资源管理策略探究

伴随共享经济的来临,政策法规的出台,全球范围内都出现了灵活用工的现象。随着我国的经济和社会的飞速发展,对于人才的要求也在不断增加,而人才特别是高技术人才的人数却比较少,因此,怎样对人才进行吸引、留下,使人才的价值得以有效地实现,成为各个行业的人力资源管理中的一个重要问题。基于此,本文在灵活用工下实施人力资源管理状况的基础上,从不同层次上提出了相应的管理策略作为依据。

关于运用劳务派遣方式解决未就业毕业生就业问题的思考

本文简要概述了运用劳务派遣方式解决未就业毕业生就业问题必要性,并探讨了相应的解决措施,以期能缓解我国就业压力,推动毕业生适应社会发展局势。

基于“互联网+政务服务”背景下流动人员人事档案管理创新

近些年来,互联网技术以迅雷不及掩耳之势在全国各地普及,在各行业得到了广泛的应用,人们生活、工作方式都发生了巨大变化,政府部门也提出了“互联网+政府服务”的工作新理念。通过这种工作方式,旨在促进政府部门之间的数据共享,给居民和企业提供更加便捷、精准和科学的服务,提高相关工作人员的办事效率,这也给流动人员人事档案管理工作的开展指明了新方向。本文先分析了当前流动人员人事档案管理工作现状及存在的问题,重点阐述了互联网+政务服务背景下的优化措施,以供参考。