基层劳动就业与社会保障公共服务体系建设的探析

当前,我国的基层劳动就业与服务平台是我国社会公共服务体系当中的重要内容,更是人力资源与社会保障各项服务正常实现的主要载体,基层公共服务平台建设也是完善社会保障体系的重要一环。并且基层劳动就业与服务平台已经形成了多方位的政策体系、劳动就业服务平台遍布全国,目前服务平台整体展现的是一类个性化的特征,不过基层就业和社会保障公共服务体系的构建仍旧存有很多问题。以进一步服务百姓、完善基层劳动就业服务平台为目标,文章以现状出发探讨解决相关问题的途径并提供政策建议。

人力资源管理柔性化——柔性管理的关键

人力资源管理是行政机关工作中的基础工作,对于行政机关的工作有着重要意义。柔性管理是行政机关人力资源管理中的一种模式,以人为本是柔性管理的核心理念,能够帮助行政机关工作人员建立共同的价值观,统一行政机关的发展战略。文章对行政机关人力资源管理中柔性管理的关键因素进行了深入的研究与分析,并提出了一些合理的建议,旨在提高行政机关人力资源管理的工作效率和质量。

论农村剩余劳动力转移中的人力资源开发

对农村剩余劳动力开展科学转移,有助于推动农村经济健康发展,增加农业效率及收入,然而在开展剩余劳动力转移时,因为其农村人力资源质量相对较差,在一定程度上限制了农业经济的发展。对此,需全面利用政府的作用,构建优异的发展环境,促进人力资源开发,进一步实现劳动力的全面转移,从而推动社会健康发展。

公共就业和人才服务中的人力资源管理探究

为提升当前公共就业与人才服务中的人力资源管理水平,缓解我国当前的社会就业压力,需要建立健全人力资源管理制度。本文将对公共就业和人才服务中的人力资源管理进行分析与研讨,本文首先对人力资源管理的含义进行阐述,其次对公共就业与人才服务的含义进行浅析,对当前公共就业与人才服务中人力资源管理现状进行研究,最后对就业服务部门的人力资源管理对策进行分析与研究,以供参考与借鉴。

信息化人力资源管理研究

随着信息技术的深入发展,越来越多的应用在我们日常工作中,通过信息技术的应用,能够大大提高我们的办公效率和工作水平。人力资源管理企业的重要工作内容之一,在人力资源管理中融入信息化技术,也能产生非常积极的效果。从已有的应用实践来看,信息化技术能够有效减少人力资源管理中的事务性工作,使人力资源管理者更多地聚焦在核心业务上,提升人力资源管理水平,帮助企业更好的人才竞争中取得优势。很多企业虽然在人力资源管理中引入了信息化技术,但是由于对信息化技术的理解不深刻,同时也缺少相关的使用和维护人才,使得信息化技术在人力资源管理中的作用大打折扣,没有取得理想的效果,反而不利于日常人力资源管理工作的开展,所以深入研究信息化背景下的人力资源管理工作具有重要意义。

人工智能对人力资源管理的影响研究

随着科学技术的进步,人工智能正悄然改变着人们的生产和生活,人类社会已经逐渐迈入人工智能时代,这是科学和时代发展的大趋势。2017年阿法狗在围棋大战中获胜,让人们对人工智能有了重新的认识,人工智能已不仅仅可以替代那些简单但危险性大的工作,它可以在许多复杂工作领域展现出强大的实力。所以,我们必须重新认识人工智能带来的巨大影响。

新时期我国农村劳动力转移培训中的矛盾与相关对策

伴随着我国城镇化和工业化的推进,农村劳动力逐渐向城市以及非农产业转移,从整体层次而言,农村劳动力的基本文化素质水平并不满足当代社会对人才的需求,所以需要对农村劳动力进行转移培训。但是就目前农村劳动力转移培训过程来看,农村劳动力转移培训中依然存在问题,阻碍了农村劳动力素质水平提高,围绕相关问题进行研究分析,提出几点相应的解决途径,希望对解决我国农村劳动力转移培训中的矛盾有所帮助。

“互联网+物流”中新生代农民技能培训研究

“互联网+物流”时代下就需要掌握一定的互联网思维以及相关的互联网技能,对于新生代的农民来说更是需要。但是要想在农业行业实现"互联网+物流"的局面还是非常困难的,所以,我国的相关政府部门要做好自身的职能任务,集合网络教育的特点和农村发展的实际状况,以及新生代农民的特点和指教教育的需求,不断的完善农村的网络基础建设,对教育培训方式进行创新,加强网络教育培训管理,为实现新生代“互联网+物流”技能培训做出应有的贡献。

新时期技能人才培养培训机制的相关探讨

我国经济的快速发展需要大量的技能人才,进行技能培训尤为重要。本文梳理了技能人才培养理论,分析了技能人才的特征,对我国目前技能人才培养机制的现状进行了原因分析,并且对于这些现状提出了对策,对于技能人才培养机制未来的发展具有重要意义。