新经济时代行政事业单位人力资源管理模式创新研究

行政事业单位是具有较强社会公共服务性质的单位,其存在的意义是服务广大人民群众,营造和谐稳定的社会发展局面。伴随着经济的繁荣与社会的进步,人民群众的自我意识开始觉醒,审美品位也不断提升,他们渴求更加精准、高效与优质的公益服务。随着市场竞争力度不断增加,传统管理模式无法满足行政事业单位运转的需要,为了改变这一现状,相关行政事业单位领导需要积极转变传统思想理念与管理方式,基于此,本文首先阐述了人力资源管理的概念及其在行政事业单位发展中的作用,随后结合当前行政事业单位人力资源管理中存在的问题提出了解决建议,以供参考。

红枣嫁接改良技术探析

我国是传统农业大国,而种植业在我国经济结构中占据了非常大的比重。而对于农业生产来说,技术水平将直接影响到产量。红枣作为一种喜温、耐旱的作物,在我国新疆等地区有着大面积的种植。而红枣本身对于土壤的要求并不高,在沙土、沙壤土等环境下均可以正常生长。所以本文旨在对红枣种植的一些技术要求进行阐述,为今后的种植工作提供技术支持。

乡村振兴面临的农村劳动力断代危机与解决的出路

乡村振兴战略的提出,对推动国家发展有积极的作用。农村农业人才的数量,决定了村庄农业发展的程度,只有拥有充足数量的高素质农村劳动力,才能加快乡村振兴的发展。不过,人才是乡村振兴发展的基础保障,但是当前农村普遍存在劳动力流失的情况,导致出现了农村劳动力断代危机,农业生产后继无人的情况比较严重。为了更好地落实乡村振兴战略,需要对农村劳动力断代原因进行分析,通过多样的举措,吸引与留住农村劳动力。基于此,文章将分析乡村振兴面临的农村劳动力断代危机与解决的出路。