浅谈保险企业专业人才流失的应对策略

一、保险人才流失的原因 一是社会环境。人力资本具有能动性、流动性和社会性的特征，知识经济的到来和入世后外国保险企业的进入，给择业者提供了大量的选择机会和实现与自己的知识和智能相适应的公平机会，为了体现自身的价值和获取更优惠的报酬，人心思变，利益驱动，“跳槽”频率不断加快，这是不可避免的。

民办高校新生心理素质研究报告

采用症状自评量表对民办高校8111名大一新生进行问卷调查.结果表明,民办高校的大一新生在强迫、恐怖、精神病性三个因子上的得分显著高于全国常模,在躯体化、人际关系、敌对、抑郁、偏执五个因子上的得分显著低于全国常模;女生在各个因子上的得分均显著高于男生;本科生的心理健康水平低于总体学生的平均水平.