小微企业人力资源流失问题与对策探析

蓬勃发展的小微企业不仅是支撑国民经济持续稳定增长的中坚力量,更是大量就业岗位的提供源泉。然而人力资源的大量流失却成为小微企业发展过程中一时无法治愈的顽疾。如何选才、管才、育才、用才,最大限度降低人力资源流失,是小微企业亟待破解的难题。阐述小微企业人才流失现状,分析流失成因和风险,提出改善现状的相关对策与建议。

河南省人口老龄化问题及其对策研究

基于河南省2011至2015年统计年鉴的数据,分析河南省人口老龄化的现状和特征,探讨老龄人口持续增加和适龄劳动人口持续下滑为经济社会发展带来的一系列影响,提出树立全民"积极老龄化"观念,加快养老服务体系建设和积极开发老年人力资源以应对压力和挑战的对策。

汉英构词理据共性对比初探

英语和汉语分属两大不同语系——印欧语系和汉藏语系,且其文字表现形式亦完全不同:前者系线性排列的拼音文字,后者则是有表意倾向的音节方块字。显而易见,二者在发音和拼写方面存在着极大的差异。然而,就构词理据而言,二者却存在着很多惊人的共性之处。本文例析了汉英构词理据的共性现象,旨在对英汉语言词汇教学有所启迪。

女性高管与企业社会责任关系的实证研究

文章以女性领导行为理论、企业社会责任动因理论和高阶管理理论为基础,对女性高管与企业社会责任关系展开实证研究并提出三个假设。结果证实,二者联系紧密,呈伴生关系。作为调节变量,企业性质不会加强二者关系,而企业绩效的优劣变动却对二者的相关性影响直接。

大学生村官选管育用问题探析

分析大学生村官计划在实施中遭遇的问题,提出解决大学生村官"选"、"管"、"育"、"用"等各环节相互衔接和制度配套等建议。

现代英语新词的构成方法

现代科技的飞速发展,国际、国内政治斗争的日益激烈,从其他语言中借词,用自身的语言材料构词,是现代英语新词不断产生的主要原因。其构成方法可谓多种多样。

餐饮企业如何有效破解员工流失难题

餐饮业受行业特性限制,人才流动速度快、频率高.员工流失率居高不下不但使企业陷入“用工荒”的窘境,更在相当程度上妨碍了企业的健康发展.文章就如何选人、管人、育人、用人,最大限度降低员工流失提出应对策略.

新型职业农民创业培训问题研究——基于河南省的实证调查

创业培训是培育新型职业农民的主要途径之一。通过问卷和深度访谈,本调研采集了河南省信阳、南阳和驻马店三地新型职业农民创业培训的数据。在数据分析的基础上,文章探讨了创业培训存在的主要问题,提出了积极调动全社会力量、实现各环节相互衔接和制度配套的政策建议,以进一步提升培训效果。