人事管理经济学视角下人力资源管理初探

在管理学当中人力资源管理是至关重要并且具有高度应用价值的一部分内容，其中经济学的人力资源管理是最为普遍的。本文通过论述与分析了经济学视角下人力资源管理的主要内容、现阶段人力资源与管理过程中经济学的具体应用、以及人事管理经济学视角下有效改善人力资源管理的途径三个主要方面，旨在进一步实现人力资源管中经济学内涵的理解，准确的找准人力资源管理中存在的具体问题，并积极从经济学的角度提出具有高度执行性的策略，进一步提高企业在市场中的核心竞争力，从而推动企业得到平稳健康的运行与发展。

浅析互联网时代的人力资源管理新思维

随着经济的发展,互联网技术随之更新.互联网象征着一个全新的时代,是一种新型技术,也是一种创新思维.当前,信息技术在不断发展起来,人们的生活、学习和工作均和互联网有着密切的联系.我们可以说互联网在人们的生活领域中发挥了重要的作用.人们的思维方式也随着互联网技术的兴起而改变.同时,互联网时代的发展也为人力资源管理发展提供了新的途径,人力资源管理在互联网时代的发展下迅速崛起.因此,本文阐释了互联网时代下人力资源管理的新思维.

我国公共部门人力资源管理存在的问题及对策

公共部门人员是政府职能的执行者和承担者,公共部门的人力资源管理情况直接影响到社会稳定和人民权益。现阶段,我国公共部门人力资源管理还处在发展阶段,一些方面的制度还存在缺陷,很大程度上限制了公共部门的职能发挥。因此,本文对现阶段我国公共部门人力资源管理中存在的问题进行阐述,并提出相应对策。

公平感研究对人力资源管理的影响

现代人力资源管理理论已逐渐成熟,人力资源管理的重要性也越来越明显。作为一个热点问题,公平对维护公众的合法权益意义重大,对于我国的社会经济组织来说也需要立足于员工的公平和组织的公平,积极完成不同的经济活动。本文通过分析优化人力资源管理效能的具体策略,希望能为我国企事业单位实现人力资源管理水平的全面提升提供新的思路。