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略论高校青年人才的价值转换——兼论高职院校青年教师的职业发展与设计
被引量:
1
1
作者
王隽
《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》
2009年第1期120-122,共3页
在高校人才引进工作的催化下,青年教师的比例逐年提升,因此,如何科学地引导青年人才实现有效的价值转换和进行相应的组织化设计和指导,乃是高校人事组织部门在人力资源管理与开发中需要不断加强和深化研究的重要课题。从高职院校人力资...
在高校人才引进工作的催化下,青年教师的比例逐年提升,因此,如何科学地引导青年人才实现有效的价值转换和进行相应的组织化设计和指导,乃是高校人事组织部门在人力资源管理与开发中需要不断加强和深化研究的重要课题。从高职院校人力资源开发实际出发,提出了完善青年人才教育机制,培养"双师型"高素质队伍;强化青年人才服务体系,推动"资本化"双向度循环等相关的组织管理策略。
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关键词
高职院校
青年人才
价值转换
发展
设计
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职称材料
略论高职高专学生党建工作与企业人才输送
2
作者
王隽
《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》
2010年第3期128-130,共3页
从优秀人才政治素质的高度,就学生党建工作与人才培养进行研究,并针对高职高专院校的学生特点,分析了党建工作的现状和特点,进而立足于现代企业人才需求的角度,提出学生党建工作应着眼于面向企业输送优秀人才进行战略调整和策略引导,以...
从优秀人才政治素质的高度,就学生党建工作与人才培养进行研究,并针对高职高专院校的学生特点,分析了党建工作的现状和特点,进而立足于现代企业人才需求的角度,提出学生党建工作应着眼于面向企业输送优秀人才进行战略调整和策略引导,以便完善制度,实施校企合作、动态管理、创新发展。
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关键词
高职高专
学生
党建
人才输送
企业
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题名
略论高校青年人才的价值转换——兼论高职院校青年教师的职业发展与设计
被引量:
1
1
作者
王隽
机构
健雄职业技术学院组织人事处
出处
《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》
2009年第1期120-122,共3页
基金
江苏省教育科学"十一五"规划课题(D/2006/01/198)
文摘
在高校人才引进工作的催化下,青年教师的比例逐年提升,因此,如何科学地引导青年人才实现有效的价值转换和进行相应的组织化设计和指导,乃是高校人事组织部门在人力资源管理与开发中需要不断加强和深化研究的重要课题。从高职院校人力资源开发实际出发,提出了完善青年人才教育机制,培养"双师型"高素质队伍;强化青年人才服务体系,推动"资本化"双向度循环等相关的组织管理策略。
关键词
高职院校
青年人才
价值转换
发展
设计
Keywords
institutions of vocational education
young teachers
value change
development
design
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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题名
略论高职高专学生党建工作与企业人才输送
2
作者
王隽
机构
健雄职业技术学院组织人事处
出处
《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》
2010年第3期128-130,共3页
文摘
从优秀人才政治素质的高度,就学生党建工作与人才培养进行研究,并针对高职高专院校的学生特点,分析了党建工作的现状和特点,进而立足于现代企业人才需求的角度,提出学生党建工作应着眼于面向企业输送优秀人才进行战略调整和策略引导,以便完善制度,实施校企合作、动态管理、创新发展。
关键词
高职高专
学生
党建
人才输送
企业
Keywords
higher vocational colleges
students
Party construction
supply of talents
enterprises
分类号
G717 [文化科学—职业技术教育学]
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1
略论高校青年人才的价值转换——兼论高职院校青年教师的职业发展与设计
王隽
《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》
2009
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职称材料
2
略论高职高专学生党建工作与企业人才输送
王隽
《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》
2010
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