在全媒体主战场彰显“光明”品格——光明日报社2019全国两会全媒体报道产品一览

全国两会期间,《光明日报》刊发相关稿件6074篇;开设大型专题2个、策划类专题话题21个;推出有声漫画、视频、直播、图解、动画、VR全景、图片、原创评论、解读文章等多形式融媒体精品报道400余篇,注重新闻产品的移动化、视频化、分众化、视频化,在网络空间形成了全方位多层次多声部的主流宣传报道矩阵,光明日报全媒体产品累计浏览量达3.2亿次。

“指媒”时代,主流媒体如何闯“视界”——以光明日报全媒体为例

随着移动互联网的高速发展,“视界”成为“屏”的。CNNIC(中国互联网络信息中心)第48次调查报告显示,截至2021年6月,我国网民规模为10.11亿,其中,视频(含短视频)用户达9.44亿。习近平总书记指出,读者在哪里,受众在哪里,宣传报道的触角就要伸向哪里,宣传思想工作的着力点和落脚点就要放在哪里。用户从“纸媒”大量涌入“指媒”,如何闯“视界”成为摆在主流媒体面前的一道必答题。光明日报的做法是:拉长“长板”,补齐“短板”,加固“底板”,打造“升级版”的新型主流媒体。

重塑全媒体生产链条 扩大主流内容影响力--以光明日报融媒体产品为例

光明日报作为思想文化大报,理论性、学术性的报道与文章是其优势所在。如何让这些内容在融媒体领域焕发新的生机与活力,讲出有深度、有特点的中国故事?光明全媒体探索出一条可行之道:策划先行,重塑全媒体生产链条;搭建平台,寻找有效读者;立足党报优势,同一产品多形态传播;技术赋能,丰富严肃内容的视觉表现力。

抓住短视频新风口——光明日报视频号媒体融合的探索

凭借低门槛、碎片化、移动化等媒介特征,短视频日益成为人们常用的获取资讯的媒体形式,媒体的生产模式随之产生了新的变化,短视频平台也逐渐成为主流媒体发声的主阵地。光明日报正在全方位迈向各类短视频平台,力求抓住短视频这一风口,紧跟移动化、视频化趋势,充分发挥短视频感染力、传播力强的特性,让光明的声音在短视频平台传播得更广、更远。

光明日报:在媒体深融时代锻造“光明气质”

优秀的作品、优质的内容自带流量,可以穿透平台、穿透形式、穿透边界。视听产品作为全媒体时代的重要产品形态,承载着媒体内容生产的品格与气质。光明日报作为面向知识分子的思想文化大报,在视频报道与视听产品生产中做出了一些探索,光明新媒体在主战场有了一席之地。

把脉人物特质 讲好典型故事——光明日报《奋斗青春 无悔抉择》栏目报道心得

以时代精神把脉人物特质,用心用情采访抓好“活鱼”,以“工匠精神”不断精雕细琢,让温暖画面直抵人心。光明日报在头版头条推出的《奋斗青春无悔抉择》专栏,以“1篇主稿+1篇评论+1个短视频+1组新闻照片+1张海报”的形式,聚焦一批扎根基层、边疆的知识分子典型人物,记录他们的青春与奋斗、展示他们的梦想与收获。为广大青年学子特别是高校毕业生提供了“到基层去,到边疆去,到祖国最需要的地方去”的“解题思路”.

立足思想文化大报定位,在疫情报道中展现光明特色——光明日报新冠肺炎疫情报道特色分析

前方记者冲在一线,昼夜不辍地采访、拍摄、撰稿;后方人员做好统筹、倾力支持,两股力量形成合力。运用文字、图片、短视频等多种手法,差异化、针对性实现新媒体平台全覆盖,运用专家资源和言论优势,与社会议题同频共振,体现知识分子特色,发挥中央媒体的思想引领作用。多篇报道的背后,是光明日报记者、编辑的担当与敬业。

三代女新闻人的新闻路

主持人的话:女新闻工作者,是新闻界靓丽的风景线。作为新闻业中坚力量的她们,用纸笔、镜头,记录真实,留住温暖,传递力量。在今年“三八”国际劳动妇女节到来之际,我们邀请了三位在不同年代进入新闻行业的女新闻工作者,倾听她们对职业环境、职业角色的认识和对职业未来的展望。

守正创新:在主战场讲好温暖人心的“光明故事”

《光明的故事》系列微视频是光明日报打造的重点融媒体视频产品,以光明日报挖掘的独家报道,传递习近平总书记对知识分子的殷切期望和热情关怀,鲜活深入地讲述中国故事。2018年全国两会期间,《光明的故事》首次推出便引发“刷屏式”传播,全网浏览量达到1.5亿。

媒体融合下半场:方向比速度更重要

从“十三五”的“推动传统媒体和新兴媒体融合发展”,到“十四五”的“推进媒体深度融合”,媒体融合进入新阶段、深阶段。在此背景下,主流媒体需承载技术含量、适配用户需要、踩正传播鼓点,旗帜鲜明地投身互联网,及时有效地引导舆论,做情绪导师,做意见领袖,在流量、质量和工作量之间巧妙布局,从而实现“宣传”到“引领”“教导”到“引导”的传播效果。

就地取“才”,盘活“人才存量”

“人才”由“人”和“才”两个字组成。有用武之地,人人都可以成才:没有了用武之地,人才也会泯为众人。开辟用武之地、搭建舞台,围绕核心业务打造人才小高地,促进员工在学历和职业间找到适配接口,培养“即插即用”能力。发现、挖掘每一个人身上的“职业再生能力”,并适时转化、升华,是人才管理的题中应有之义。