国有企业人力资源保障模式创新与实践

针对生产任务不均衡、生产一线缺员等实际,宝鸡钢管所属克拉玛依公司积极探索并建立统筹调配式顶岗使用、交叉交流式跨岗使用、激励激发式顶岗使用为主要内容的自主化资源保障模式;以订单化支持、精准化援助、市场化运作为主要内容的集约化资源保障模式;以通用性劳务外包、对口聘用、固定业务合作为主要内容的社会化资源保障模式。通过实施自主化、集约化、社会化资源保障模式,实现了人员保障精准化、生产保供高效化、经济效益最大化、合作创效常态化,进一步夯实了推进企业高质量发展组织基础,为企业发展提供强有力的基础和实践经验。