克拉玛依市公务员素质现状及存在问题分析

基层公务员能力素质建设，直接影响着执政成效，加强基层公务员能力素质建设是新的历史时期党和政府面临的一项重大任务，也是需要认真加以研究的重大现实问题。1、克拉玛依公务员素质建设取得的成效 目前克拉玛依市公务员数量有近10000余名，近年来，为给经济、社会各项事业稳定发展提供强大的人才保障，克拉玛依市政府在公务员人才队伍建设方面进行了一系列的改革和探索并取得了一定成效。1．1逐步建立了规范化的考试录用制度。近年来，克拉玛依市—直坚持“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核相结合的办法，公开招录了一批综合素质较高的优秀人才充实到各级政府部门。进一步明确规定了今后党政机关及依照公务员制度管理的事业单位补充工作人员的招录程序。

克拉玛依市由资源型城市向综合型城市转型可行性分析

1、克拉玛依市城市发展现状 1958年5月29日,经国务院批准,克拉玛依正式建市,城市发展50多年来,克拉玛依从当初＂没有草、没有水,连鸟儿也不飞＂的戈壁荒滩,发展成为一座经济充满活力、环境充满魅力、社会繁荣和谐、人民安居乐业的现代化宜居城市。近年来,克拉玛依科学审视自身优势条件和现实基础,提出了立足中国西部,面向中亚、西亚、南亚,放眼非洲、俄罗斯,把克拉玛依打造成为世界石油城的战略目标。