深化劳动用工制度改革 转换国有企业用人机制

企业用工制度虽然经过了多年改革,从制度上建立了用工劳动合同制,确立了企业自主用工机制,但由于受客观条件和传统计划管理影响,国有大中型企业的用工制度实际上仍有许多不尽人意的地方。国有大中型企业亟需进一步深化劳动用工制度改革,具体方法是要"明确一个目标,坚持五项原则,抓好六项工作",加快转变传统用工思路,从根本上改变企业用工方式。

权责发生制在新事业单位会计制度中的几点运用

一直以来,收付实现制是我国事业单位普遍采用的计量基础。但是,随着事业单位的日益发展与完善,尤其是随着预算管理体制的逐步改革与深化,事业单位愈发趋向于市场化与企业化。在这一过程中,收付实现制已经越来越难以满足事业单位的发展要求,其在应用过程中的不足也日益明显。在此背景下,改收付实现制为权责发生制,已成为我国事业单位会计计量基础的必然选择。而且,在我国于2013年1月1日起正式实施的《事业单位会计准则》中,权责发生制的正式引入是一项改革重点。笔者以此为背景,围绕权责发生制在事业单位的运用展开探讨。

事业单位会计集中核算未来发展方向分析

会计集中核算制度是会计委派制的其中一种模式,目前已在我国各地所推行。随着会计集中核算制度的实施,事业单位的财务管理能力获得了很大提高,资金使用效率也得到一定改善。但任何事物都具有两个方面,在事业单位会计集中核算制度的实施过程中,也暴露出诸多问题和漏洞。本文以此为背景,分析了我国事业单位会计集中核算制度的产生原因、成效、弊端,并重点对其未来发展方向进行了论述。

以国有企业改制为契机，树立人力资源管理理念

本文以新陆公司为例，时企业传统人事管理与现代意义上的人力资源管理从形式到本质上进行了对比，阐述了国有企业树立现代人力资源管理理念的重要意义，同时也说明国有企业以改革改制为契机，及时实现从传统人事管理到现在人力资源管理转变的必要性和可行性。