论煤炭企业物业服务单位的人力资源管理

人力资源管理与企业的经营发展是密不可分的,它对企业的发展起着极其重要的作用。随着人力资源管理的开发和研究,煤炭企业物业服务单位的人力资源管理同样也起着至关重要的作用。本文结合兖煤物业人力资源管理的实际情况,对人力资源的现状进行了分析,提出了存在的问题,并针对这些情况提出了一些政策性的建议,来树立"人力资源是第一资源"的新观念,提高物业管理员工的综合素质,为企业的发展提供更为优秀的人力资源。

薪酬管理在企业人力资源管理中的应用分析

现如今,薪酬管理成为企业人力资源管理的一个重要内容。在企业管理中,通过薪酬管理能够调动员工工作的积极性。然而,当前的薪酬管理并不是传统企业生产成本支出的一个载体,是和企业的发展以及人力资源管理策略紧密相关的一个管理要素。所以,企业管理者清楚的认识到薪酬管理对企业今后发展所产生的影响,进而对企业内部的工资制度进行合理的设计,进而推动企业目标的实现。本文主要对企业人力资源管理中所应用的薪酬管理内涵以及在薪酬管理中存在的各种问题进行深入的探讨和分析,并且又提出一些高校解决对策。

建筑工程造价预算审核工作要点研究

建筑工程造价的必要程序和重要手段是工程造价预算审核工作。而建筑工程造价的预结算审核包括工程质量的审核、计取费用的审核、套用单价的审核。虽然审核的方法多种多样,但是仍应严格根据合同进行审核,从而保证工程造价的合理性和科学性。本文对建筑工程造价预结算审核工作的要点进行了剖析,从而确保投资资金的合理利用。

生产企业成本控制中的问题与对策

成本控制是成本管理的核心内容,是财务管理工作的重要组成部分。只有对企业经济活动进行合理的规划与管理,才能降低成本,提高经济效益。本文主要从成本费用控制方面论述了如何对企业成本控制运行状况进行分析,结合紫金制钉厂成本控制工作的现状,针对其存在的问题,提出了相应措施,为该厂不断完善成本控制工作,促进企业经营管理水平的提高进行了探讨。

浅谈破解“身份管理”难题

"十二五"兖矿集团提出了建设主业突出核心竞争力强的国际化企业集团的战略目标,我们不仅要做大,更要做强。为此,对当前人事制度中存在的问题进行了剖析,找出了影响企业改革发展的突出问题,提出了破解当前人事制度改革的对策。

探讨现代企业中财务管理与成本控制

随着我国经济体制改革的不断深入,企业管理以财务管理为核心,已成为企业家和经济界人士的共识。我们之所以说财务管理是企业管理的核心,因为它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理,渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。因此,加强财务管理是企业可持续发展的一个重要关键。我们应从成本控制入手把财务管理目标推向一个新阶段,这是企业目前财务管理中的一项重要工作目标。