基于绩效考核的企业人力资源管理策略

脱离绩效考核的人力资源管理,只能构建在主观评价的基础上,其评价结果失去了客观与公正。因此,人力资源管理在促进更好的实现企业目标的过程中,必须以细致完善的绩效考核为基础,通过人力资源管理手段不断调整企业与人才的适应性,人才与岗位的适应性,最终使企业目标顺利实现。由此可见,绩效考核与企业人力资源管理相辅相成、缺一不可。本文通过对绩效考核下的企业人力资源管理工作的研究,为企业人力资源管理创新提供理论依据和实践方法。

浅析新形势下企业经济管理创新研究

中国经济结构转型以及全球金融后危机时代,如何抓住经济发展转型的机遇,将企业新形势下经济管理推向新的高度和起点,不但是信息社会市场经济发展对企业的新要求,也是企业在全球经济加速融合的过程获得生存权、发展权的必要条件。因此,研究企业在新形势下经济管理的创新,不但是中国企业走出去的必由之路,也是中国企业创造自主品牌的必然选择。本文通过对新形势下企业经济管理创新的研究,为中国企业创新带来新的视角。

现代企业薪酬管理问题探析及对策研究

2008年随着中国"天价高管"等一系列薪酬管理问题引发广泛的社会关注,现代企业薪酬管理问题再一次不如公众的视线。现代企业薪酬管理问题不但决定着企业未来的发展,同时代表着企业的科学管理能力。因此,有必要针对现代企业薪酬管理问题进行深入探讨,并对不公平的薪酬管理问题进行解析。在提出相应解决对策的基础上,为现代企业薪酬管理问题的解决带来积极的建设性意义。