坚定信心 励精图治 深入推动实业公司健康发展

国务院副总理吴帮国对兖矿集团作出了"建设一个主体,三个基地"的重要指示,赋予了"在中国煤炭行工业结构调整中挑大梁"这一光荣使命.集团公司这次组织结构调整,五大专业化公司的建立就是落实这一重要指示的重要措施和具体体现.实业公司作为集团公司的分支机构不仅是集团公司的利润中心之一,而切现已成为集团公司实施"以煤为本,煤与非煤并重"发展战略的重要载体.面对当前市场经济大潮的冲击和考验,如何把实业公司做大做强,使之早日成为集团公司主要的经济增长点,是摆在我们面前的重要课题和任务.

对兖矿集团进行主辅分离的思考

兖矿集团有限公司是国有大型企业,近些年来作为全国百家建立现代企业制度试点单位和企业集团试点单位,经营业绩迅速提升,倍受国内外关注,特别是兖州煤业在美国纽约、中国香港和上海三地同年上市以后,兖矿在国内外的知名度有了更大提高.当前在国家继续推进国有企业改革的新形势下,兖矿的改革和发展仍然应该象一面战旗,只能飘扬,不能倒下.那么兖矿集团如何抓好这次主辅分离、辅业改制工作,我们从关心企业发展的角度有这样几点思考.

煤矿物资电子采购系统的研究开发与实现

针对煤矿企业采购成本大的特点,提出了利用基于网络技术的B2B电子采购系统进行电子化采购的科学构想。分析了煤矿物资电子采购系统的系统目标、应用特色和5种角色,对系统进行了详细设计,采用多种策略实现信息安全。通过开发本系统,能够使煤矿企业摆脱传统的手工采购方式,全面提高工作效率和工作质量,建立一个先进的采购平台,真正实现网上采购。

我国煤机装备制造产业现状及发展趋势探讨

煤炭工业的发展促进了煤机制造产业的迅猛发展,煤机制造企业新产品推陈出新。随着国家产业激励政策和全国范围内大规模的煤炭产业重组将进一步刺激煤机行业的持续增长,给我国煤机制造产业带来了机遇与挑战。作者在分析煤机制造产业面临机遇与挑战的同时,指出了煤机制造产业未来的发展趋势。

浅谈电力系统继电保护技术

回顾我国电力系统继电保护技术的产生和发展,概述了继电保护技术的成就,提出了未来继电保护技术发展的趋势:计算机化,网络化,保护、控制、测量、数据通信一体化和人工智能化。

从理论上分辨我们的违章行为

违章可能产生事故,而发生事故肯定是有违章,违章是安全工作的大敌,我们是否可以在取得安全受益之前,尝试先定位我们的破坏动作--违章呢?

PVC干混粉料的制备

介绍了高速混合机中物料的混合过程,讨论了混合工艺条件对PVC干混粉料性能的影响、各类助剂对混合工艺的影响、高速混合时加料顺序的影响、干混粉料的质量对挤出操作及制品质量的影响。

露天石料场开采过程中的危险性分析

随着各地基础设施建设的加快，许多重点工程项目相继开工，给建材行业特别是采石场的发展带来重大机遇。但从全国范围来看，目前的大多数采石场规模小、起点低、分布广，普遍存在较大危险及有害因素。因此，本文针对露天石料场（采石场）开采过程中的危险性进行分析研究，提出合理可行的安全对策措施，从而为决策者提供依据，指导危险源监控和事故预防，降低露天采石场的事故风险。

国有煤炭企业职工再就业的有效途径——浅谈非煤产品内部市场建设

随着社会主义市场经济的进程,国有煤炭企业在激烈的市场竞争中,奋力拼搏,开拓前进;伴随现代企业制度的实施,煤炭企业集团建设进一步推进,减人增效,转岗分流,走多种经营的路子,发展非煤产业,安置富余人员,已成为煤炭企业的一项重要工作.

深部第三系软岩巷道支护对策研究

该文以柳海矿深部第三系软岩巷道井底车场的返修工程为依托,描述并分析了该矿的非线性大变形现象。根据现场工程地质条件、岩石特性和破坏特点,提出采用预留刚隙柔层支护技术进行支护。取得了良好的支护效果。

KJZ-3×400S矿用隔爆兼本质安全型真空组合开关研制

通过对当前国内外煤矿组合开关发展趋势的分析,结合我国电压等级的实际情况,定位国内组合开关的研制方向,研制出满足国内煤矿需求多回路、多功能组合开关,填补国产此类组合开关的空白。

东滩矿选煤厂打造出口煤品牌的实践

结合出口煤品牌管理实践,从开展技术创新、优化品种结构、加强质量体系建设等方面,论述了东滩矿选煤厂在实施科技创新、锻造出口煤品牌方面的工作。

以时彦选煤厂为例看投资效益审计

结合时彦选煤厂的审计实践 ,对投资效益审计的内容。

东滩矿选煤厂构建节约型企业的探索与实践

结合东滩矿选煤厂在构建节约型企业工作中的实践,介绍了该厂依靠科技提升工艺设备能力利用率、控制生产过程浪费和建立集约高效管理机制,实行深层次节约挖潜等方面的成功经验。

谈加强新形势下职业道德建设

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥道德模范榜样作用，引导人民自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。”当前，煤炭企业加强职工职业道德建设是各级党组织务必抓好的重大课题，企业各级组织要在落实思想道德建设的任务中，以职业道德建设为突破口，着力抓好以下两个方面。

企业员工培训应注意的问题

为了在日新月异的现代社会中立于不败之地，现代企业必须随着社会的发展而发展。而企业发展的关键在于“人”。只有企业中的人跟上了时代的步伐，才能使企业具有生命力。这就要求人要不断的学习进步。对于企业中的人——员工来讲，培训是使其学习进步的最主要途径。社会上有形形色色的培训机构，企业中也有专门的培训部门，由此可见，培训的重要性已被广泛认同。但是，在花费了人力、物力、财力、时间之后，培训的效果却难以达到预期目的，

企业文化与思想政治工作要有机结合

随着建设有中国特色社会主义市场经济的深入推进，在部分企业出现了以企业文化取代党的思想政治工作的倾向，如何发挥好思想政治工作与企业义化建设的作用，不断促进企业物质文明、精神文明和政治文明建设持续健康快速发展，已经成为企业思想政治工作者面临的课题。对此，企业党的思想政治工作与企业文化必须做到有机结合。

企业管理中的有效激励

无论什么样的企业，要发展就离不开人的积极性和主动性。在管理学中，激励正是运用各种有效方法调动人的积极性和主动性。由此可见，激励机制的有效与否在一定程度上是决定一个企业兴衰的重要因素。那么，如何做到激励的有效呢？

创新,让企业组织工作充满生机和活力

党的十七届四中全会报告指出：“以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，对于全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，具有重大而深远的意义。”因此，按照十七届四中全会精神，创新企业组织工作，努力开创组织工作新局面，已成为组织系统的一个重要而紧迫的课题。

培育先进企业文化 促进企业快速发展

兖矿集团实业公司是融矿井建设、房地产开发、机械电器制造、冻结钻探、橡塑制品、科研开发于一体的大型企业集团。多年来，公司各级组织深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，认真落实以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、促进企业改革发展稳定中的积极作用，从抓好企业文化观念、制度和物质三个层面的建设为突破口，在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面进行了积极的探索，取得了丰硕的成果。