“五讲”活动凝心聚力渡难关——兖矿集团党委形势任务教育探索与实践

兖矿集团党委面对煤炭行业供需失衡、企业减亏增盈任务繁重、干部职工思想活跃、各种不稳定因素增多等困难局面,大力强化形势任务教育,开展＂五讲＂活动,广泛宣传党和国家重大方针政策,深入解读各项决策部署,着力统一思想、凝聚共识,振奋精神、鼓舞士气,为集团公司深化改革、转型升级、度危求进提供了强有力的思想保证。

我们有一个梦想:做全球一流矿业集团和绿色能源服务商——访兖矿集团党委书记、董事长李希勇

1963年8月28日,马丁·路德·金在林肯纪念堂的台阶上,发表了他的著名演讲《我的梦想》。半个多世纪后,当中华民族伟大复兴曙光渐露,当中国经济拔地而起的时候,一批中国企业家心中油然升腾起他们的梦想:做世界一流企业。梦想是源泉,梦想是希望,梦想是灯塔,引领着前进的方向。《山东国资》:兖矿集团提出要建设"全球一流矿业集团和绿色能源服务商"。在您的心目中,什么样的企业才算得上"全球一流矿业集团"?

与时俱进 求真务实 努力开创集团公司改革发展新局面

经过2年多的精心准备,兖矿集团从5月7日开始,到6月9日历时一个月的时间,完成了兖矿发展史上规模最大、涉及人员最多、影响最深刻的一次根本性变革.这次改革为我们构建具有强大国际竞争力企业集团提供了重要的组织与人力资源保障,对于集团公司适应经济全球化、应对我国加入WTO、提高国际竞争力、实现可持续健康发展,有着重大的现实意义和深远的历史意义.

煤炭企业改建国有资本投资公司的研究与实践

兖矿集团高位谋划、高点起步、高效推动,勇于先行先试,大胆实践探索,做优做强五大体系,着力建成市场融资多元高效、并购重组实力强劲、产融协同效益突出的金融投资控股集团。

浅谈企业人力资源管理问题及改进策略

人力资源管理已成为当下企业发展的一个重要影响因素。本文就现行企业人力资源管理中存在的问题进行了分析,并针对这些问题提出了具体的改进策略,以期能够通过提高人力资源管理水平来提高企业的竞争力。

对目前企业人力资源管理的激励机制研究

人才是企业发展的关键,企业要想在激烈的竞争中立于不败之地就要切实人尽其才,构建科学的企业人力资源管理激励机制,为企业发展贡献力量。文本根据当前我国企业在人力资源管理激励机制中存在的问题,提出了完善企业人力资源管理激励机制的几点对策,旨在为相关工作者提供有效借鉴与参考。

为企业发展创造良好环境

目前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期。我们兖矿集团公司正高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻落实党的十五大精神，实施大公司大集团战略，朝着“中国第一，世界一流”的目标前进。而在整个的前进过程中，创造和保持良好的内外部环境尤其是内部环境很必要，也很...

加强企业改制中的党建工作

最近,国家经贸委对建立现代企业制度百户试点工作提出了1997年底前的阶段性目标。其中将发挥党组织的政治核心作用,搞好党委工作的创新列为重要内容。实现这一阶段性目标,开创改制条件下党的工作新局面,对保证现代企业制度试点工作任务的圆满完成和经济建设的健康快速增长,实现两个文明建设同步协调发展具有重要意义。但是,在建立现代企业制度条件下加强和改进党的工作,与其它方面的改革一样,没有现成的路子,也不可能照抄照搬别人的经验。

以“责任文化”为统领 打造“四位一体”集团文化

以"责任文化"为统领推进集团文化整合,既有鲜明的地域文化特色,又有深厚的历史文化渊源,既符合当今时代发展的潮流,又体现了企业的终极价值追求。

打造国际化矿业集团和产融财团

党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。大会高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,分析了国际国内形势,回顾和总结了过去5年的工作和历史性变革,作出了中国特色社会主义进入新时代、我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等重大政治论断。

能源企业安全文化建设的实践与思考

能源企业是国民经济的重要支柱，能源企业的安全发展对于促进国民经济健康发展具有重要作用。大力推进安全文化建设，构筑先进安全文化体系，在能源企业全员中引导树立正确的安全意识及安全理念，对于能源企业深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，坚持以人为本，抓好安全生产，实现安全发展，意义重大。

思想政治工作要以人为本

思想政治工作坚持以人为本，是由思想政治工作的性质、对象、价值、内容和方法决定的。以人为本要求我们依托人的主体性，不断加强和改进思想政治工作。

书记三人谈 做好企业改革改制中的思想政治工作

2009年7月发生的吉林通钢事件,是一个值得关注和思考的案例。企业管理决策层如何把握并妥善处理好企业改革改制中的思想问题,是深入推进企业改革改制必须面对的重要课题。为此,我们约请三个企业的党委书记,结合自己企业近年来的改革改制情况,谈谈企业改革改制中遇到的员工思想问题和做好思想政治工作的体会。

守正出新 正道致远——读《新时代思想政治工作创新案例选编》有感

思想政治工作是一切工作的'生命线',是中国共产党坚持和发展中国特色社会主义的'传家宝'。越是发展经济,越是改革开放,越要高度重视思想政治工作。由中央宣传部宣传教育局等部门编辑的《新时代思想政治工作创新案例选编》涵盖农村、社区、国有和民营企业等不同领域.

“五个持续”夯实“两学一做”

“两学一做”学习教育开展以来，在各级党组织的共同推进下，在广大共产党员的共同努力下，党员干部先锋模范作用得到切实发挥，在服务改革、服务发展、服务民生、服务群众等方面作用彰显。但是个别党组织还存在学做“两张皮”的现象，没能把学习教育融入中心工作。针对这些问题和不足，结合工作实际，应该在抓好“五个持续”上做文章。

社会责任感:企业和谐发展的关键动力

企业履行社会责任体现了"以人为本"的科学发展观,不仅有利于社会进步,而且也有利于企业自身发展。只有忠实履行社会责任,企业才能和谐发展,科学发展,跨越发展。

忠诚+担当 智慧+汗水 打造全球一流矿企和绿色能源服务商

企业家是推动经济社会发展的骨干力量,是企业创新发展、转型升级的生力军。结合多年企业工作实践,我认为企业家必须始终如一践行好8个字:忠诚+担当、智慧+汗水。这8个字既层层递进,又辩证统一。忠诚+担当着眼于思想理念维度,智慧+汗水着眼于方法路径维度,没有思想理念的指引,就难以找准方法路径的方向,再好的目标也只能是镜中花水中月。忠诚是企业家的信念立场,是一切实践行为的逻辑起点.

煤矿企业档案管理的实践与思考

随着我国煤矿企业不断发展、档案内容不断增多,档案管理的地位越来越突出,其中人事档案的管理处于核心领导地位。因此只有做好人事档案管理工作,改进当下人事档案管理的不足,才能方便企业充分发挥人才的作用,进行不断的自我提升,提高企业的经营绩效。