兖矿集团以开展暖心行动为载体 打造关爱职工连心桥 打通服务职工最后一公里

泰山南麓、黄河之滨、微湖之畔、孔孟故里，坐落着一座现代化企业——兖矿集团有限公司，它与改革开放同孕育共成长，在改革大潮中见证着发展辉煌，也书写着企业与职工水乳交融的崭新篇章。

兖矿集团东滩矿为职工成长成才搭桥竖梯

2019年的最后一天,是比武状元们用收获与狂欢跨年的一天。当天,兖矿集团公司在东滩矿举办了青工状元分享会,第八届职工岗位技能比武中九个专业第一名的九位状元,分享了自身的成长故事和工作经历,让在场的观众感受到了故事背后的不易,成才路上的艰难。来自东滩矿的冯宏普之前已经三次参加过公司的技术比武,今年终于如愿以偿的夺得了第一名的好成绩。

关于深化厂务公开工作的思考

当前要深化厂务公开工作,必须要客观地分析已取得的经验和存在的严重问题;最主要的对策应当是继续提高企业领导干部以及职工的认识,突出工作重点,建立制度化的长效机制。

经营者年薪制对企业分配制度的影响分析

经营者年薪制拉大了经营者与职工的收入差距 ,拉开了干群关系 ,究其原因是职工无法参与分配政策的制定。改进与完善年薪制 ,必须赋予职工参与分配政策制定的权力 ,推行工资集体协商制度。

顾士胜:把以职工为中心落到实处

Q:近年来,兖矿集团工会在劳模(技能大师)创新工作室建设方面,取得了明显成效。在这一过程中,是否遇到过困难?又是如何解决的呢?A:近年来,我们大力推进劳模(技能大师)创新工作室建设,已累计命名五批次共82个工作室。遇到的困难主要是在群众性成果转化推广上缺乏有效机制。针对这些问题,从2014年开始,集团公司党政工联合行文命名表彰,每年进行一次检查考核,经考评确定为优秀的每个给予5万-10万元资金补助。

论政府在建立平等劳动关系中的职责

在建立平等劳动关系的过程中,我国政府负有重要职责:一要建立健全社会保障体系;二要通过劳动立法规范劳动关系;还要切实监督劳动法律法规的贯彻实施。

关于加强工会内部控制制度建设的几点思考

由财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合制定的《企业内部控制基本规范》,已经于2009年7月1日起施行。该规范虽然明确指出适用于国内的所有大中型企业,但是其关于内部控制的目标、实施手段等规定,对于企业工会组织的日常管理也具有一定的适用性,值得广大工会管理者学习借鉴。

兖矿提升驻外职工归属感 增强企业软实力

山东兖矿集团公司工会王建报道最近,兖矿集团根据生产经营实际,决定采取战略转移,计划3年内向省外转移本部人员1.5万人。驻外开发单位大都远离城市,职工文化活动阵地、文化设施、文化人才队伍相对缺乏,如何让职工劳动更尊严、生活更体面?兖矿集团工会积极构建驻外开发单位职工文化建设的长效机制。

为工会工作提供更好的物质保障

兖矿集团公司工会（以下简称公司工会）是一家县级工会，下属四家专业公司工会和五十多家基层矿处工会，各级工会均建立了独立的工会财务机构，现有专兼职财务人员110多人。多年来，公司工会财务部始终把工会经费收缴作为工会财务工作的重中之重，作为增强工会组织影响力与凝聚力的重要保障，

适应发展 创新探索 女职工素质建设迈上新台阶

兖矿集团为国家重点特大型企业集团,是全国100家现代企业制度和120家企业集团试点单位,是华东最大的煤炭生产基地和全国最大的煤炭出口企业之一。截止到2007年底,在岗女职工3.4万人,占职工总数的35%。兖矿集团女工委敢于进取,勇于创新,坚定不移地把转变观念,提升素质,建功立业,作为工作的出发点和落脚点,突出特色,科学实践,为集团公司的改革发展做出了积极贡献。近年来,连续被中国能源化学工会、山东省总工会、山东省煤矿工会评为"先进女工委"、被济宁市评为首届"十佳女工委";山东省总工会女工部专题来兖矿调研,给与充分的肯定和较高的评价;《当代矿工》杂志给与专题宣传报道。