养老保险基金管理中需加强的几个问题

养老保险基金工作是建立健全社会保障体系,发展市场经济、维护社会稳定的需要。因此,党中央、国务院高度重视养老保险基金的管理工作,文章从六个方面论述了养老保险基金管理中应需加强的问题。

浅谈年度财务决算的重要意义

财务决算是对企业年度财务收支、经营成果和管理绩效的综合反映,也是出资人考核企业经营业绩、评价财务绩效的基本依据。财务决算是对预算经费执行情况的总结,与部门预算不可分割。通过决算工作可以对预算经费的执行情况进行认真分析,促进预算的合理编制,从而提高财政经费的使用效益。

完善企业职工遗属补助制度的思考

在当前市场经济体制下,劳动力作为特殊商品已经回归了它的本来面貌,职工与企业之间已经不是计划经济时代的人身依附关系。当职工因病或非因工死亡后,与企业的劳动关系也就自然终止,而遗属的供养责任却仍由企业承担,这显然违背了市场经济的基本法则。与当前社会保障制度改革相结合,完善企业职工遗属补助制度已经势在必行。

对延长退休年龄的思考

我国法定退休年龄偏低,在当前企业社会保险费率过高,养老保险金缺口巨大的背景下,延长法定退休年龄成为改革的必然趋势。但在巨大的就业压力以及社会各阶层利益需要平衡的背景下,应当选择在条件成熟时,再开始小步渐进逐步延长劳动者的退休年龄,并研究建立更加人性化的弹性退休制度。

加强经济效能管理 促进企业可持续发展

经济效能管理是企业围绕具有长远规划的战略目标，通过不断地进行技术创新和企业再造，提高企业核心能力，确保企业在一个较长的时期内，维持较快速度和较好效益并能持续发展所采取的一种经济管理模式，主要有以下四个特征。

消除退休年龄性别差异分析

我国养老保险制度中有关男女职工不同退休年龄的规定,就总体来说对女性是不利的,女性早于男性退休会造成女性养老金相对水平的显著下降,并且造成人力资源的巨大浪费。为了改变这种不合理现象,需要重新审视我国的退休政策,提高女性退休年龄,把男女同龄退休纳入退休和养老保险制度改革的综合考虑之中,并研究建立可选择的人性化的弹性退休制度。