企业绩效管理问题及改善策略探讨

绩效管理是企业日常工作的一个主要组成部分，对企业的发展具有重要的推动作用。随着市场竞争的不断激烈，企业绩效管理已经成为企业竞争是否成功的决定性因素。对于任何企业的管理者而言，企业绩效管理已经成为企业管理的一个主要组成环节，对企业员工的激励、增强企业竞争力、增强企业活力等方面都具有重要意。但是从目前的现状来看，企业绩效管理还是存在一些问题，给企业的发展带来了安全隐患。为此本文对企业绩效管理存在的问题进行分析和总结，并提出相对应的解决策略。希望为以后企业的绩效管理提供一点建议。

关于国有企业加强人力资源规划管理的探讨

人力资源规划是企业发展战略规划的核心,人力资源规划管理的理念核心是对人的规划和管理,因为人是一切利润的来源,人越多利润越大。因此,国企加强人力资源规划管理对于企业的可持续发展具有重要的意义。然而,在现行的体制下,国有企业人力资源规划管理存在着一些问题,本文就这些问题进行探讨,在企业人力资源规划管理方面提出一些建议,旨在帮助企业能够建设一套完整的人力资源规划管理制度,实现企业与员工的共同发展。