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发挥标杆作用 创造骄人业绩——党校管院党史党建部创先争优工作纪实 被引量:1
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作者 李国甫 《钢铁文化》 2013年第9期34-36,共3页
这是一个高素质的团队——职工总人数16人,其中党员14人,具有副教授及以上技术职称者9人。这是一个备受关注的群体——是公司党委重点联系党支部和重点联系党员责任区;是公司文明示范岗;是公司巾帼建功标兵岗;是党校管院唯一的廉... 这是一个高素质的团队——职工总人数16人,其中党员14人,具有副教授及以上技术职称者9人。这是一个备受关注的群体——是公司党委重点联系党支部和重点联系党员责任区;是公司文明示范岗;是公司巾帼建功标兵岗;是党校管院唯一的廉清文化建设示范点。这是一个荣誉的集体——近几年来,蝉联荣获公司红旗车间、先进党支部、标杆党员责任区等荣誉称号。先后涌现出武汉市劳动模范、武汉市“五一”劳动奖章、湖北省优秀基层理论宣讲员、武汉市优秀教师、公司模范共产党员、公司技术状元等一批先进个人。党校管院党史党建部在全面创先争优中发挥了标杆作用,取得了骄人的业绩。一、创先争优非一日之功,来自党员学习。 展开更多
关键词 标杆 党校 党建 党史 业绩 党员责任区 “五一”劳动奖章 公司党委
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构建工作体系 全力推进党建工作“三融入”——武钢党校管院党建工作“三融入”调研报告
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作者 任卓斌 《武钢政工》 2009年第6期22-25,共4页
根据公司开展深入学习实践科学发展观活动实施方案的安排和学校党委的统一部署,3月下旬和4月上旬.我校领导班子成员围绕“建设一流企业培训基地.为武钢第三次创业做出新贡献”主题,深入开展了调查研究。调查采取问卷、个别访谈、座... 根据公司开展深入学习实践科学发展观活动实施方案的安排和学校党委的统一部署,3月下旬和4月上旬.我校领导班子成员围绕“建设一流企业培训基地.为武钢第三次创业做出新贡献”主题,深入开展了调查研究。调查采取问卷、个别访谈、座谈会、意见箱和走访联系点等多种方式进行,共召开15场座谈会,回收175份问卷。现将学校党建工作“三融入”调研情况报告如下: 展开更多
关键词 学校党建工作 调研 武钢 党校 领导班子成员 科学发展观 第三次创业 学校党委
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发挥党校反腐培训主阵地作用的实践与思考
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作者 詹建国 《钢铁文化》 2012年第7期28-30,共3页
随着武钢“十二五”规划的快速推进和“走出去”战略的稳步践行,武钢反腐培训工作面临新情况、新问题。党校作为武钢培训党员干部的主渠道。党风廉政教育的主阵地.是党校的使命所在。发挥党校反腐培训主阵地作用,是贯彻中央反腐倡廉... 随着武钢“十二五”规划的快速推进和“走出去”战略的稳步践行,武钢反腐培训工作面临新情况、新问题。党校作为武钢培训党员干部的主渠道。党风廉政教育的主阵地.是党校的使命所在。发挥党校反腐培训主阵地作用,是贯彻中央反腐倡廉决策部署的要求,是提升武钢党风廉政建设科学化水平的需要,也是当前面对并亟待解决的课题。 展开更多
关键词 反腐倡廉 主阵地 培训 党校 “走出去”战略 实践 党风廉政教育 党风廉政建设
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充分发挥辅导员在人文关怀和心理疏导中的作用 被引量:3
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作者 李国甫 《武汉冶金管理干部学院学报》 2008年第1期68-70,共3页
党的十七大报告首次提出在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导,这丰富了思想政治工作的内涵,拓宽了思想政治工作者的视野,也为高校大学生思想政治工作指明了方向。辅导员是开展大学生思想政治工作的骨干力量,在加强和改... 党的十七大报告首次提出在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导,这丰富了思想政治工作的内涵,拓宽了思想政治工作者的视野,也为高校大学生思想政治工作指明了方向。辅导员是开展大学生思想政治工作的骨干力量,在加强和改进大学生思想政治工作中,应充分发挥辅导员在人文关怀和心理疏导中的作用。 展开更多
关键词 辅导员 思想政治工作 人文关怀 心理疏导 作用
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培育和践行社会主义核心价值观的路径探索 被引量:3
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作者 雷三容 《武汉冶金管理干部学院学报》 2014年第1期18-22,共5页
富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善24个字的社会主义核心价值观,倡导了国家层面的价值标准、社会层面的价值取向、公民个人层面的价值准则,作为中国特色社会主义事业的价值引领。广大党员干部应以... 富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善24个字的社会主义核心价值观,倡导了国家层面的价值标准、社会层面的价值取向、公民个人层面的价值准则,作为中国特色社会主义事业的价值引领。广大党员干部应以身作则、率先垂范,带领人民群众积极宣传、弘扬、培育和践行社会主义核心价值观,为持续推进中国特色社会主义伟大事业,实现民族复兴的中国梦提供源源不断的巨大精神力量。 展开更多
关键词 社会主义核心价值观 内容 意义 途径
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略论董仲舒“大一统”思想及其影响 被引量:4
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作者 蒋雪群 《武汉冶金管理干部学院学报》 2011年第3期65-68,共4页
董仲舒"大一统"思想,赋予了国家政权统一和国家意识形态统一的含义,亦即政治上的一统和思想文化上的一统。从此使"大一统"思想观念深深地融入了中国历史和文化,在民族心理的深层建构起了中国封建社会的"正统&q... 董仲舒"大一统"思想,赋予了国家政权统一和国家意识形态统一的含义,亦即政治上的一统和思想文化上的一统。从此使"大一统"思想观念深深地融入了中国历史和文化,在民族心理的深层建构起了中国封建社会的"正统"思想,是华夏民族在几千年的发展过程中积淀和养成的一种民族心理与感情,是团结、凝聚华夏民族的精神支柱。 展开更多
关键词 董仲舒 大一统 儒学
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当前我国产业结构存在的问题及对策研究 被引量:3
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作者 雷三容 《武汉冶金管理干部学院学报》 2008年第4期12-15,共4页
产业结构调整是落实科学发展观和推进经济增长方式转换的主要手段,通过优化产业结构,可使我国经济逐渐向高层次、高技术和高附加值产业分工链不断推进和升级,最终形成具有国际先进水平、自我动态更新能力的产业体系。本文首先针对我国... 产业结构调整是落实科学发展观和推进经济增长方式转换的主要手段,通过优化产业结构,可使我国经济逐渐向高层次、高技术和高附加值产业分工链不断推进和升级,最终形成具有国际先进水平、自我动态更新能力的产业体系。本文首先针对我国产业结构的现状及其存在的问题进行了分析,然后提出了产业结构调整的相关对策和建议。 展开更多
关键词 产业结构 存在问题 调整对策
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浅析企业员工忠诚度管理 被引量:2
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作者 涂轶群 《武汉冶金管理干部学院学报》 2006年第3期35-37,共3页
知识经济时代,企业对知识型人才的争夺最终导致了企业缺乏稳定的员工队伍,以及员工对企业忠诚度的缺乏。为何会出现此种状况,企业又该如何对员工忠诚度进行有效的管理,本文将一一作答。
关键词 员工忠诚度 员工离职 管理
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新经济时代企业人力资源的柔性管理 被引量:1
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作者 雷三容 《武汉冶金管理干部学院学报》 2008年第1期44-47,共4页
人力资源的柔性管理是践行以人为本的科学发展观。如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业是每个企业管理者和人力资源开发部门着力思考的一项重要内容。本文阐述了柔性管理的内涵、特点以及企业实施柔性管理的方法和... 人力资源的柔性管理是践行以人为本的科学发展观。如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业是每个企业管理者和人力资源开发部门着力思考的一项重要内容。本文阐述了柔性管理的内涵、特点以及企业实施柔性管理的方法和思路。 展开更多
关键词 人力资源 柔性管理 内涵 特点 方法 思路
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高级技工人才短缺的现状、症结及对策 被引量:1
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作者 李国甫 《武汉冶金管理干部学院学报》 2005年第4期65-67,共3页
高级技工人才短缺已严重困扰了企业的发展,已经成为制约我国经济发展的一个瓶颈。高级技工人才短缺,固然与经济发展迅速、劳动力需求增长加快有关,但与我们的教育体制、社会氛围、思想观念也不无关系,且影响较大。要有效遏制“技工荒”... 高级技工人才短缺已严重困扰了企业的发展,已经成为制约我国经济发展的一个瓶颈。高级技工人才短缺,固然与经济发展迅速、劳动力需求增长加快有关,但与我们的教育体制、社会氛围、思想观念也不无关系,且影响较大。要有效遏制“技工荒”的趋势,并尽快扭转局面,应当“综合治理”技术工人的成长环境,尽快建立起高级技工人才成长的快速通道。 展开更多
关键词 高级技工人才 短缺 现状 对策
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试论科普在企业技术创新中的作用 被引量:1
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作者 李国甫 《武汉冶金管理干部学院学报》 2006年第2期30-32,共3页
在社会主义市场经济条件下,企业是市场竞争的主体,也是技术创新的主体。科技创新和科学普及是企业科技工作的两个重要方面,没有科技创新,企业就不能进步;没有科学普及,企业就不能发展。坚持科技创新和科学普及是企业发展壮大的必由之路。
关键词 科普 企业技术创新 作用
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统筹——老名词新观念
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作者 邱金堂 《武汉工程职业技术学院学报》 2005年第3期61-63,共3页
论文通过对我们党在不同时期的统筹问题的分析研究,既指出了过去对统筹问题上存在的认识上的片面性和实践中的误区,又阐明了我们党在新的历史时期对统筹问题的新的理论和认识上的发展。从而对统筹问题有了更深层次的理解和认识,有利于... 论文通过对我们党在不同时期的统筹问题的分析研究,既指出了过去对统筹问题上存在的认识上的片面性和实践中的误区,又阐明了我们党在新的历史时期对统筹问题的新的理论和认识上的发展。从而对统筹问题有了更深层次的理解和认识,有利于帮助人们加深对我们党新提出的“五个统筹”理论认识,增强人们在实践中贯彻执行“五个统筹”发展观的自觉性。 展开更多
关键词 统筹兼顾 五个统筹 发展观
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企业经营沙盘模拟在企业人才测评中的运用
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作者 袁桦 刘玲 《武汉冶金管理干部学院学报》 2012年第4期30-32,共3页
企业经营沙盘模拟是一种近年来广泛运用于企业管理人员培训的课程。沙盘模拟源于"沙盘游戏",最初用来治疗儿童的心理疾病。随着时代的发展及沙盘模拟自身的演变,它开始运用于企业培训中。正因为它具有参与性、模拟性、互动性... 企业经营沙盘模拟是一种近年来广泛运用于企业管理人员培训的课程。沙盘模拟源于"沙盘游戏",最初用来治疗儿童的心理疾病。随着时代的发展及沙盘模拟自身的演变,它开始运用于企业培训中。正因为它具有参与性、模拟性、互动性和综合性的特征,也可以在企业人才测评活动中发挥作用。本文从沙盘模拟的起源开始论述,探究了沙盘模拟的特征,通过对这些特征分析,指出企业经营沙盘模拟在人才测评中发挥的作用以及运用时需要注意的问题。 展开更多
关键词 沙盘模拟 人才测评
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坚持“三个创新” 再创教学佳绩
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作者 李国甫 《钢铁文化》 2004年第6期39-40,共2页
武钢党校管院人文培训部党支部自2001年下半年组建以来,支部一班人认真学习"三个代表"重要思想,服从服务工作大局,坚持"三个创新",不仅确保了学校改革工作的顺利进行,而且出色地完成了教学任务。一、坚持观念创新,... 武钢党校管院人文培训部党支部自2001年下半年组建以来,支部一班人认真学习"三个代表"重要思想,服从服务工作大局,坚持"三个创新",不仅确保了学校改革工作的顺利进行,而且出色地完成了教学任务。一、坚持观念创新,不断适应改革,确保稳定,促进发展思想是行动的指南。观念创新就是与时俱进,解放思想,转变观念。人文部的前身是武钢职工培训学校,直属公司教育培训中心。2001年,公司决定将武钢职工培训学校成建制划入重组后的武钢党校管院,正式更名为人文培训部。隶属关系的调整,单位名称的变化,面对这次亲身经历的改革,职工们曾有过失落、有过彷徨。一时间,人心思"动",有的要求调离。 展开更多
关键词 三个创新 观念创新 三个代表 人文 转变观念 教学效果 培训学校 服务工作 重要思想 武钢
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打造领导力文化 提升企业软实力
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作者 李国甫 《钢铁文化》 2013年第4期9-11,共3页
领导力文化是企业文化核心层的精神文化,在企业文化诸层次中起着决定性作用。武钢要建设成为具有国际竞争力的世界一流企业,就必须努力打造领导力文化,提升企业软实力。一、领导力文化的核心理念领导力文化与领导力相伴而生,荣辱与... 领导力文化是企业文化核心层的精神文化,在企业文化诸层次中起着决定性作用。武钢要建设成为具有国际竞争力的世界一流企业,就必须努力打造领导力文化,提升企业软实力。一、领导力文化的核心理念领导力文化与领导力相伴而生,荣辱与共。一个企业,有什么样的领导力,就有什么样的领导力文化。 展开更多
关键词 企业文化核心 精神文化 领导力 软实力 世界一流企业 决定性作用 国际竞争力 武钢
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久病床前有孝婿——武钢灵乡铁矿敬老好儿女张练民
16
作者 陈尹士 《钢铁文化》 2011年第11期35-37,共3页
在享有“全国文明乡镇”之誉的湖北大冶市灵乡镇居民中,特别是包括1700多名退休人员在内的2400多名灵乡铁矿的矿山人中,盛传着该矿张练民从1995年起,经受屡次严峻考验。不仅精心呵护病瘫老岳父16年如一日.而且一家和睦相处的感人事... 在享有“全国文明乡镇”之誉的湖北大冶市灵乡镇居民中,特别是包括1700多名退休人员在内的2400多名灵乡铁矿的矿山人中,盛传着该矿张练民从1995年起,经受屡次严峻考验。不仅精心呵护病瘫老岳父16年如一日.而且一家和睦相处的感人事迹。人们不是常说“久病床前无孝子”吗!而张练民以行动告诉人们:“久病床前有孝婿”。 展开更多
关键词 孝子 铁矿 儿女 敬老 武钢 乡镇居民 退休人员 感人事迹
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国有企业礼赞
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作者 李国甫 《钢铁文化》 2012年第9期40-40,共1页
新中国的国有企业发轫于建国之初,因此说国有企业是"共和国的长子"。国有企业伴随着共和国的建设茁壮成长、发展壮大,为我国的经济建设和社会主义现代化建设做出了巨大的贡献。仅仅只用了半个多世纪的时间,国有企业几乎由零起步,使中... 新中国的国有企业发轫于建国之初,因此说国有企业是"共和国的长子"。国有企业伴随着共和国的建设茁壮成长、发展壮大,为我国的经济建设和社会主义现代化建设做出了巨大的贡献。仅仅只用了半个多世纪的时间,国有企业几乎由零起步,使中国工业化从一张白纸一跃成为世界第六大工业强国。中国跃升世界第二大经济体。 展开更多
关键词 国有企业 社会主义现代化建设 中国工业化 经济建设 新中国 共和国 于建国 大工业
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以人为本语境下的激情管理
18
作者 李国甫 《钢铁文化》 2013年第8期20-22,共3页
在以人为本语境下,现代企业应逐步加强对员T的情感和心态管理,使制度管理和文化管理珠联璧合,相得益彰。武钢是以严格管理为主要特征的.但这并不排斥人性化管理、柔性管理和有情操作,其中,激情管理应当成为武钢各级领导干部的必... 在以人为本语境下,现代企业应逐步加强对员T的情感和心态管理,使制度管理和文化管理珠联璧合,相得益彰。武钢是以严格管理为主要特征的.但这并不排斥人性化管理、柔性管理和有情操作,其中,激情管理应当成为武钢各级领导干部的必修课。 展开更多
关键词 激情管理 以人为本 语境 人性化管理 心态管理 现代企业 文化管理 制度管理
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对钢铁企业科研管理工作的思考
19
作者 雷三容 《钢铁文化》 2012年第2期35-37,共3页
目前,国内钢铁企业科研管理工作普遍存在管理理念落后,制度不健全、激励机制不配套、创新氛围不浓以及科研成果转化率不高等问题.严重阻碍了科研人员的发明创造和企业的可持续发展。因此。结合笔者科研管理工作经验,从更新科研管理... 目前,国内钢铁企业科研管理工作普遍存在管理理念落后,制度不健全、激励机制不配套、创新氛围不浓以及科研成果转化率不高等问题.严重阻碍了科研人员的发明创造和企业的可持续发展。因此。结合笔者科研管理工作经验,从更新科研管理理念,创新科研管理体制. 展开更多
关键词 科研管理工作 钢铁企业 科研成果转化率 科研管理体制 管理理念 创新氛围 可持续发展 激励机制
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辛亥革命的历史地位与启迪——纪念辛亥革命100周年有感
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作者 陈尹士 《钢铁文化》 2011年第10期24-26,共3页
今年是辛亥革命百年和中国共产党90周年华诞。两个隆重节日,相隔仅十年,应该说彼此是有密切联系的,前者是资产阶级民主革命,推翻了我国连续两千多年的封建帝制,建立了中华民国。后者的诞生。则开辟了新民主义革命新时代,中国革命... 今年是辛亥革命百年和中国共产党90周年华诞。两个隆重节日,相隔仅十年,应该说彼此是有密切联系的,前者是资产阶级民主革命,推翻了我国连续两千多年的封建帝制,建立了中华民国。后者的诞生。则开辟了新民主义革命新时代,中国革命的面貌从此为之一新,给孙中山先生梦昧以求的中华民族复兴带来希望并正逐步成为现实。 展开更多
关键词 辛亥革命 资产阶级民主革命 纪念 历史 新民主义革命 中华民族复兴 中国共产党 封建帝制
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