基于非合作博弈的组织人力资源绩效考核分析

从组织绩效考核操作过程中考核者与被考核者行为策略与获取收益之间的博弈出发,分析考核者和被考核者的收益和成本变化情况,探讨在一定监督和惩处威胁的条件下,绩效考核者和被考核者的行为策略。发现:组织体制影响着考核者的行为策略,组织对考核者的监督、约束是否有效和考核者收益和组织收益的是否一致决定着考核者的行为策略,进而影响到被考核者的行为策略。

基于人力资源再生产视角的人力资源失衡分析

加强人力资源失衡研究,提高我国人力资源使用效率,是新时期中国人力资源管理的一个重要方面。本文从人力资源再生产的角度即生产环节、流通环节、消费环节对我国人力资源的失衡现象进行了分析,并分别针对三个环节的失衡提出了对应措施。要保持人力资源再生产的持续进行,就必须从再生产的各环节内部及外部衔接上进行调节和控制。

省属高校基础研究人才流动影响因素——基于定性比较分析法

探究影响省属高校基础研究人才流动的因素,是“双一流”建设背景下省属高校科技人才队伍建设的重要议题,通过对近三年江苏某省爲高校发生流动行为的基吐研究人才进行无结构访谈,运用定性比较分析方法,研究工作满意度、自我效能感、主观幸福感等外部和内部因素对省属高校基础研究人才流动的影响,归纳出影响省属高校基吐研究人才流动的关键因素,并有针对性地提出加强省属高校基秋研究人才队伍建设的相关建议。

人才数据建设的跃升路径分析——从“数据为王”到“需求为王”

数据是基础,需求是导向,数据建设必须对接需求,才能发挥数据的基础支撑作用。从"数据为王"到"需求为王"体现了人类对数据建设的规律性认识,是数据建设的跃升阶段。在人才建设领域,企业只有挖掘到优秀人才,才能创造最大效益;人才只有找到合适岗位,才能发挥最大潜能;人才数据只有与用人需求精准对接,才能岗位适配,人尽其才。"需求为王"回应了人才建设和人才数据建设的呼声,为直接抓住用人需求,缩短人才和用人单位之间的距离提供了方便,揭示了人才信息数据建设的目标,代表着人才数据信息技术集成应用的重要方向,也是促进人才优化配置和提升用人效益的有效途径。

论科技资源军民融合的制度安排

在促进科技资源军民融合的过程中,制度因素发挥着至关重要的作用。作为一种特殊的制度安排,科技资源军民融合的制度安排具有背景的复杂性、目标的二重性、主体的多元性、客体的系统性以及改革的渐进性特征。因此,相应的制度安排必须发挥政府、军队的促进作用,按照需求与效率相结合的目标循序渐进地进行。