乡镇企业劳动关系状况的分析和政策性建议——对江苏省乡镇企业的调查

为了研究解决如何在乡镇企业中建立一种与市场经济相适应的协调稳定的劳动关系和如何维护这支职工队伍的合法权益的问题,1994年5月,我们赴乡镇企业最为发达的江苏省,集中对无锡、苏州两市的乡镇企业进行了实地考察。

实行劳动合同制中的难点、问题及政策性建议

(一) 劳动合同制实施以来,对于促进企业劳动关系的协调、稳定和企业生产的发展起到了积极的作用。但我们应当清醒地看到,这项改革的难度还很大,任务仍很艰巨。根据各地的反映,归结起来,主要有以下几点:

外商投资企业劳动关系现状、趋势及对策

改革开放以来,外商投资企业迅速发展,已成为我国经济建设的重要组成部分。这些企业内部的劳动关系问题逐渐暴露出来,已引起各方面的关注。一、外商投资企业劳动关系现状1.劳资之间雇佣关系明确,职工缺少民主权力。外商投资企业在确立劳动关系时,完全采用契约的形式。

缓解我国就业矛盾的战略思考

劳动就业问题,不仅是一个复杂的经济问题,而且是一个牵动全局的社会问题。我国的基本国情是:人口基数大,劳动力资源丰富,而物质资源与资金相对短缺。不仅“八五”计划初期面临新的就业高峰,而且从一个较长时期看,劳动力总供给大于总需求的局面也难以得到根本的改变。因此,必须有一个长远的战略措施。

缓解我国就业矛盾的战略思考

劳动就业问题，不仅是一个复杂的经济问题，而且是一个牵动全局的社会问题。我国的基本国情是：人口基数大，劳动力资源丰富，而物质资源与资金相对短缺。