中国工会开展集体协商的实践与未来(下)

工会要真正成为＂职工之家＂,就必须按照党中央的要求,顺应形势任务发展的需要,加大改革创新力度,用好集体协商这一履行维护职工合法权益基本职责的重要载体和有力武器,使集体协商在提高劳动报酬、化解劳动关系矛盾、凝聚社会共识、彰显工会吸引力和凝聚力等方面发挥更加积极的作用。

中国工会开展集体协商的实践与未来(上)

集体协商制度作为发展市场经济的必然产物，它的建立和实施与市场经济体制建立完善同步发展。在各级工会的大力推动下，集体协商制度的建立和实施取得了明显进展，积累了有益的经验和做法，集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用已初步显现。

人社部、全国总工会、中国企联、全国工商联召开视频会议 国家三方共同部署推进构建和谐劳动关系工作

2015年5月21日，国家协调劳动关系三方召开视频会议，对全面贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，推进新形势下构建和谐劳动关系工作进行部署。人力资源和社会保障部部长尹蔚民，中华全国总工会副主席、书记处第一书记李玉赋，

关于行业集体协商情况的调研报告

行业集体协商在协商层次、覆盖范围、整合资源、人力配备、减少社会成本、提升合同质量等方面有着独特优势,具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点,对于扩大集体协商覆盖面、提高集体协商的针对性和实效性,具有十分重要的意义。我国的行业集体协商,无论是在协商的分布地域、规模层次、辐射范围,还是在协商的主体确定、内容拓展、方式方法、社会影响等方面,都有了一定程度的突破。当前,应当从解决制约行业集体协商深入开展的突出问题入手,把行业集体协商作为开展集体协商工作的重点和突破口,推动我国集体协商工作不断向纵深发展。

让集体谈判成为企业的一种习惯

前不久,东莞裕元鞋厂由于企业没有依法为职工缴纳社会保险和住房公积金引发涉及4万多名职工的集体停工事件,是近年来我国劳资矛盾的一个缩影,真实折射出我国在发展市场经济过程中面临的一个突出问题——劳资矛盾与冲突。虽然从总体上看,当前我国劳资关系基本和谐稳定,但影响劳资关系和谐稳定的问题仍然比较多,因劳动就业、劳动报酬、劳动条件、社会保险和福利待遇等问题引发的劳动争议仍大量存在。人社部的统计分析显示,当前我国企业特别是非公企业劳动争议易发、多发,劳动争议呈总量居高态势。

走向谈判:中国工会要坚定不移

在发展社会主义市场经济过程中，如何履行基本职责才能更好适应形势任务的发展变化．始终是摆在中国T会面前的一个重大时代命题。历史昭示现实，过去肩示未来。通过对发达市场经济国家工会发展历程的梳理和中国工会现实状况的分析，我们愈发感到，走向谈判作为中国丁会履行维护职工合法权益基本职责的有益探索，具有重要现实意义，中国工会应该顺应改革发展的形势任务，顺应广大职工群众的热切期盼，努力通过开展集体谈判更好履行维护职工合法权益基本职责，真正彰显工会在党和国家工作大局中的独特作用，切实赢得职工群众的信赖和支持。

集体协商立法重要而迫切

集体协商制度是社会主义市场经济体制的重要组成部分，也是协调劳动关系、维护职工权益的重要载体。若要集体协商制度发挥应有的作用，就需要有健全完善的制度规则作为支撑，“要不要谈”、“怎么谈”、“谈什么”、“谈不成怎么办”等问题，都应当有明确的法律依据，否则，集体协商要么始终无法启动，要么总是陷入僵局。当前我国规范集体协商制度的规则还不够完善，主要是规则内容不系统、不完整、不具体，与开展集体协商的工作需要还有较大差距。只有从立法层面完善集体协商规则，真正实现集体协商制度有法可依，集体协商制度才能在实践中被运用好，其独特作用才能得以充分发挥。

工资集体协商大势所趋

工资集体协商这种利益分享机制的建立,为解决企业内部收入分配不合理问题,逐步提高工人工资提供了制度化的路径。收入分配改革的突破口在推进经济体制改革的初期,由于劳动力资源的大量过剩和资本的相对稀缺,改革政策和措施的制定显然更加倾向于对资本这种稀缺资源的偏爱和优待,资本要素的收益率在其自身稀缺性和政策扶持的双重合力之下逐步看涨,而劳动的收益率却因此长期维持在相对较低水平。

“白领”的工资也是应当协商确定的——辽宁省大连市软件行业工资集体协商案例分析(下)

（接上期） 四、集体协商的具体过程 1.2012年度协商 2011年9月9日,大连高新区软件产业工会向大连软件行业协会发出工资集体协商要约,要约书提出了协商的主要内容和协商的具体时间;9月15日,大连市软件行业协会复函同意协商要约,双方约定于2012年4月10日正式开展协商。

北京市总工会加强集体协商指导员队伍建设的实践与启示

北京市专职集体协商指导员队伍建设构想于2010年,2011年初正式建立制度并实施。经过4年的不断发展完善,北京市已经形成了由85名市级专职集体协商指导员、1300名区（县）专兼职集体协商指导员组成的推进集体协商工作的一支生力军。

“白领”的工资也是应当协商确定的——辽宁省大连市软件行业工资集体协商案例分析(上)

2011年8月起,大连市总工会和大连高新区总工会抓住全国总工会提出＂两个普遍＂要求,依法推动企业普遍开展工资集体协商的有利契机,针对大连高新区职工绝大多数为＂高学历、高职称、高技能＂的＂白领＂,而软件行业从业人员又占园区＂白领＂绝大多数的实际情况。

行业工资集体协商的“武汉样本”(下)

五、武汉餐饮行业工资集体协商的效果 2011年以来，对2011、2012、2013等3个年度《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》的执行情况，特别是合同签订的第1年，武汉市餐饮行业工资集体协商工作指导小组几乎每月有统计、每季有摸底、半年有调查、全年有评估。3年来的全部调查表明，餐饮行业工资集体协商工作产生了积极的效果。

行业协商成为公交行业健康发展的“稳定器”——辽宁省沈阳市公交行业工资集体协商案例分析

城市公共交通，既是一项关系城市综合承载能力的功能设施，也是一项关系国计民生的公共事业。截至2012年，沈阳市共有公交线路206条，公交车辆5232台，年总行程近2．81亿公里。公交企业共有14家，其中包括同柯及国有控股企业4家、中外合资合作企业4家、外资独资和民营企业各3家。

在集体协商中寻求职工工资增长点——河南省三门峡市黄金行业工资集体协商案例分析

三门峡市位于河南省西部,黄金资源丰富。经过几十年的发展,三门峡市黄金工业已成为产业基础雄厚、技术优势明显、发展潜力巨大的优势产业。2011年,全市黄金产量达到46.57吨,其中矿产金22.19吨,冶炼金24.38吨,是仅次于山东烟台的全国第二产金大市;黄金和与黄金关联的产业产值200多亿元,占全市工业总产值的1/3。一、开展集体协商的背景虽然黄金行业是三门峡市的重要战略支撑产业,吸纳就业的能力也较强,

行业集体协商深化发展离不开职工的充分参与——浙江宁波江北区洪塘街道刀片行业集体协商案例分析

浙江宁波市江北区洪塘街道位于宁波市西北部,下辖22个行政村,7个社区居委会,常住人口2.8万,外来人口7.8万,是宁波市中心城区的重要组成部分,宁波市八大副商业中心之一,2010年街道工业总产值40亿元,财政收入6.58亿元。2011年,洪塘街道刀片行业作为街道集体协商的行业突破口,取得了积极成效,形成了劳动关系双方＂工资共商、机制共建、效益共创、成果共享＂的良性互动局面,较好地维护了行业职工合法权益,实现了企业效益与职工利益的＂双赢＂,促进了行业职工队伍的稳定。

突出劳动定额 实现工资集体协商专业化——浙江省临安市高虹镇节能灯行业工资集体协商案例分析

浙江省临安市高虹镇节能灯行业从2008年下半年开始,已连续开展5轮行业工资集体协商,有效地维护了行业职工权益,促进了行业劳动关系和谐稳定,推动了行业经济有序健康发展。浙江省临安市高虹镇是我国最大的节能灯毛管生产基地,全镇拥有180多家节能灯企业,约22000余名职工,其中近20000人是外来务工人员。从2008年下半年开始,高虹镇在临安市率先开展了节能灯行业工资集体协商工作,至今已连续开展5轮工资集体协商。

行业集体协商助推服装行业健康发展(下)——辽宁营口大石桥市虎庄镇服装行业集体协商案例分析

辽宁营口大石桥市虎庄镇服装行业自2008年开展集体协商以来,注重加强机制建设,紧紧抓住关键环节,努力破解现实难题,实现了行业集体协商的制度化、常态化,有力地促进了企业发展,维护了职工权益,保持了劳动关系的和谐稳定。

行业工资集体协商的“武汉样本”(上)

武汉餐饮行业工资集体酝酿于2008年,起步于2011年初,首次协商历时2个多月,经过3轮谈判、5轮协商、大大小小100多场会议的艰苦拉锯战,终于在2011年4月23日签订《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》,合同覆盖了4万多家企业,惠及职工45万多人。之后,武汉餐饮行业工资集体协商坚持每年开展1次,至今协商已经坚持了3年。由于签订了一份我国迄今为止涉及从业人员最多的工资集体合同,

大力推动民营医疗行业开展集体协商工作——山西省太原市民营医疗行业开展集体协商工作的案例分析

近年来，随着太原市民营医疗机构的快速发展，经营不规范、侵犯职工特别是导医和护士等合法权益事件时有发生。通过开展行业集体协商，推动了民营医院分配制度的改革，促进了医院职工工资的增长和职工社会养老、医疗、失业、工伤、生育五大基本保险参保人数的快速增长，实现了劳动关系的和谐稳定。

行业集体协商助推服装行业健康发展(上)——辽宁营口大石桥市虎庄镇服装行业集体协商案例分析

辽宁营口大石桥市虎庄镇服装行业自2008年开展集体协商以来，注重加强机制建设，紧紧抓住关键环节，努力破解现实难题，实现了行业集体协商的制度化、常态化，有力地促进了企业发展，维护了职工权益，保持了劳动关系的和谐稳定。