应对金融危机 深化企业工资集体协商——对无锡市前洲镇工会在金融危机影响下开展工资集体协商工作的调查与思考

前洲镇位于无锡西北部，总面积36．6平方公里，辖17个行政村和1个居委会，共4．28万人口。2008年完成社会销售收入127．5亿元，比去年同期增长9．2%；财政收入4．7亿元，比去年同期增长1．07％。镇工会先后被江苏省评为“农民工人会工作先进单位”、“推进工资集体协商工作先进单位”、“创建百强乡镇工会活动先进单位”、“江苏省企业工会建设年活动先进单位”。

工会推动建立工资集体协商机制情况及展望

一、工资集体协商的意义 开展工资集体协商、签订工资协议，是集体合同制度的重要组成部分，是保障职工参与工资分配和获取劳动报酬权益，建立起适应社会主义市场经济要求的工资分配决定机制和工资正常调整机制的有力措施。工资集体协商在西方国家已有200多年的历史。我国解放前和解放初期都曾开展工资集体协商，尤其是建国初期签订的行业性工资协议，为当时稳定劳动关系，促进生产的恢复和发展起到了积极的作用。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的建立与发展，我国经济关系和劳动关系日趋复杂。通过工资集体协商的方式协调稳定劳动关系、维护广大职工劳动经济权益，正日益受到党和政府及工会组织的重视。

发展和谐劳动关系必须建立工资集体协商机制

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商在西方市场经济国家已有200多年的历史。我国解放前和解放初期都曾开展工资集体协商，尤其是建国初期签订的行业性工资协议，为稳定当时的劳动关系，促进生产的恢复和发展起到了积极的作用。