传承组织部门优良传统作风 建设“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的组工干部队伍

今年是中央组织部建部100周年。100年来,组织部门始终与党同心同向同行,在老一辈无产阶级革命家率先垂范和引领下,在一代代组工干部身体力行和示范下,形成了优良传统作风,成为激励广大组工干部不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。

推进组工干部教育培训科学化的探索与思考

组工干部教育培训必须认真研究和探索如何提高科学化水平的问题。为此,要深刻认识推进组工干部教育培训科学化的重大意义,切实解决为什么培训和培训法理依据的问题;建立科学合理的组工干部教育培训责任体系,切实解决谁来培训和培训谁的问题;大力推进组工干部教育培训的改革创新,切实解决培训什么和怎样培训的问题;加强组工干部教育培训管理和服务体系建设,切实解决如何规范培训和保障培训的问题。

组织中“职责倒置”现象与价值领导力提升

在多年从事领导学的研究与教学中,笔者发现在一些组织中普遍存在着一种＂职责倒置＂现象,即组织中的高层领导管事过细,做了很多本应该由中层干部做的事情,甚至越过中层直接指挥基层人员;中层干部由于职能被高层领导取代,沦为基层人员角色,

行动学习法在基层干部培训中的应用——以柳州市柳南区行动学习推广实践为例

行动学习以小组为学习主体,在交流讨论的基础上,帮助学员主动解决难题,是一种有效的学习培训方法。在基层干部培训中,提高了干部的素质和能力,推动了经济社会发展,也针对当前基层干部培训中的一些问题带来了启示。行动学习提倡学用结合的教学模式,有效解决了基层干部突出的工学矛盾。学习中以具体问题为导向,在地方发展中实现了围绕中心、服务大局。丰富的研究过程和学习方式,贴近基层干部需要。学习过程不断激发干部主动探索和成长,在一定程度上解决了基层发展中人才不足的难题。同时,行动学习也促进了跨部门的集体合作,密切了基层干部同群众之间的联系。

建立党政领导干部职位说明书制度的思考

职位说明书是通过对工作岗位的描述,把直接的实践经验总结上升为理论形式,使之成为指导性管理文件,是一种岗位性管理制度。制订职位说明书是实现管理转型、提高管理水平的重要切入点,有利于解决困扰干部工作科学发展的现实问题,是人力资源开发利用的要求,明晰干部责权利的需要。编制职位说明书要遵循以下基本原则:围绕中心、服务大局,调研先行、打牢基础,部门联动、合力推进,积极稳妥、试点先行。写职位说明书要防止仅重结果不重过程,防止"一个药方吃到底",防止人事部门大包大揽,防止对号入座过分迁就在职者。

为什么要重视党的组织领导力建设

进入新时代、开启新征程,我们党必须更加注重组织领导力建设,确保永葆旺盛生命力和强大战斗力,团结带领全国人民为实现党的十九大提出的宏伟目标而努力奋斗。党的组织领导力各构成要素如何协调彼此关系和发挥整体优势,以便更好地发挥作用,是实现组织领导力的基础。本文在界定组织领导力内涵的基础上,从组织管理的趋势、组织管理中领导力的作用发挥、党的领导作用发挥和党的组织建设实践四个方面论证重视党的组织领导力建设的重要性。

关于干部教育培训机构党性教育的几个问题

党性教育是党的建设的重要内容,是党组织提高党员的党性修养,提高党的凝聚力、战斗力的重要途径。办好干部教育培训机构可以使党员干部在接受日常教育、集中教育的基础上,实现能力素质的飞跃性提升。干部教育培训机构的党性教育要以问题为导向、以理论教育为根本、以党章教育为基础、以党史教育为必修课程、以先进典型教育为示范牵引、以自我批评为重要内容。坚持主题为魂,设立党性教育的“有限目标”;坚持课程为王,建立高质量的课程体系;坚持反思为要,展开研讨交流活动;坚持教师为范,建设一支专业师资队伍。

论公司股东的直索责任

德国法上的责任直索只是一类法律问题的类称,并非既定法律原则或规则,更无"法人人格否认"之意。德国法的有关经验说明,对于追索股东责任以保护公司债权人利益的问题,在学理认识上,应清晰区分法人人格独立和股东责任限制这两项不同制度,不能混为一谈;在司法实务中,应当精细区分案情,充分利用传统民商法提供的既有制度手段解决问题,而不是简单地否认法人人格。

新加坡治国理政人才的培养与选拔

东南亚小国新加坡,20世纪60年代初期还是一个贫穷落后和腐败盛行的国家,2000年起人均GDP超过3.2万美元,在经济上创造了＂亚洲奇迹＂,一跃跨入新兴工业化国家行列,在政府效率、社会安定、科技教育、环境保护和种族和谐等方面都表现突出,赢得了世人的称赞。新加坡的成功,已有大量的专家学者进行了多方面的分析。各种分析中,

学习井冈山精神 加强理想信念教育

在井冈山斗争时期,共同的理想信念使革命队伍凝结为一个战斗集体,使星星之火终成燎原之势,创造了人类历史上的奇迹。总结井冈山时期的经验,在干部培训中开展理想信念教育,必须坚持以人为本的原则,要营造民主的环境、采用适合的教学方法和创设有效的学习机制。

学习传承基层党建历史经验 提升新时代党的组织力

党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出,“中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导,中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导,党是最高政治领导力量”。明确要求,加强基层组织建设,“要以提升组织力为重点,突出政治功能”。习近平总书记将基层党组织功能发挥与坚持党的全面领导紧密联结起来,赋予基层党的建设工作以新的重大使命。

竞争性选拔干部工作难点问题研究

党的十七届四中全会提出，要“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”，并提出要“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式”。如何在总结实践经验、分析存在问题的基础上，进一步创新理念、改进技术、完善制度，推进竞争性选拔工作的科学化、常态化，是摆在各级组织部门面前的重要课题。

发挥案例教学在干部教育培训中的作用

开展案例教学,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,始终坚持"学院姓党"的原则,牢牢把握政治方向,站稳政治立场,要围绕中心、服务大局,紧贴中央重大战略部署和部务会决策,运用马克思主义立场观点和方法分析问题,解决问题,从政治上提高案例教学的针对性有效性。

防止干部“带病提拔”的意见建议

切实加强干部日常考核和综合分析研判大家认为，认真执行党的干部路线，坚持好干部标准，做到任人唯贤、知人善任，是防止干部“带病提拔”的根本保证。1．要以年度考核、专项考核、领导班子和干部队伍建设日常调研等为重点，拓宽渠道、丰富手段，在干部日常考核方面投入足够精力。干部工作部门要经常深入干部群众调查走访，多下去听取乡语口碑，掌握干部的活情况。

改进和完善竞争性选拔干部工作

改进和完善竞争性选拔干部工作，是一项复杂的系统工程，从思路理念到方向目标，从技术方法到制度机制，从组织指导到评估反馈，都需要作深入的理论研究和实践探索。在研究问题、深化认识、创新理念的基础上，应着力从以下四个方面改进和完善竞争性选拔干部工作。

组工干部教育培训的几点思考

党的组织工作有其自身特点和规律，政治性、政策性、业务性都很强，从事这项工作的组工干部的思想素养、党性修养、能力作风如何，直接关系到组织工作科学化水平的提升，关系到以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的成效。做好组工干部教育培训工作，全面提升组工干部队伍整体素质，具有十分重要的意义。

组织部门抓党建促脱贫研究报告

前不久，全国组织干部学院举办“组织部门抓党建促脱贫专题研究班”。选调中西部地区部分市（地州盟）党委组织部分管副部长和县（市区旗）党委组织部长共80人，围绕学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚的重要指示精神，结合组织部门职能，研究选优配强领导班子、建强基层党组织、务实基层基础，团结带领党员群众打赢脱贫攻坚战的有效举措，提出工作建议。组织干部学院在梳理总结、深入研究基础上，形成本报告。

英国政府核心层级文官后备人才开发计划

近年来，为了支持文官系统的变革，英国政府设立了一个高潜能开发计划（High Potential Development Scheme，简称HPDS）。其目的是界定并开发有潜力在文官系统中进一步拓展其职业生涯的司长级（Director Level）以及特别优秀的副司长级（Deputy Director Level）文官，

“三个导向”提高案例教学功效

近年来，全国组织干部学院积极落实部领导指示精神，始终坚持把案例教学作为推动教学创新、增强培训质量的基本建设来抓，紧贴政治任务、紧贴重大部署，紧贴重点目标和重对象，下重功夫、啃硬骨头，久久为功、持续用力，努力打造经得起实践检验、深受学员欢迎的案例教学课程。目前，开发的教学案例覆盖党性教育、作风传承、组工业务、能力提升等培训专题，为推动组工干部教育培训质量的提高发挥了作用。

培养造就高素质执政骨干队伍

习近平总书记指出，我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。建设高素质执政骨干队伍，同样要适应新常态新要求，教育广大干部坚持道路自信、理论自信、制度自信，讲规矩、敢担当、敬法度。