坚持依法维权建立协调有效的工作机制

推进工会工作法制化，是工会自身改革和建设的重要内容。文章认为，要实行依法维权、依法治会，推进工会工作的法制化建设，关键和核心的问题是必须建立协调劳动关系、维护职工和工会权益的有效的运行机制。作者在借鉴国内外经验的基础上。

全国工会公职律师试点工作取得初步成效

2006年5月，经司法部同意，全国县级以上地方和产业工会开展公职律师试点工作。各级工会认真部署，与司法行政机关密切协调，公职律师试点工作取得初步成效。截至2006年底，全国工会系统共有1814名工会干部符合公职律师任职条件。到2007年6月底，北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、广东、海南、四川、云南、陕西、新疆等18个省（区、市）工会，以及全总机关和民航工会全国委员会机关开展了公职律师试点工作。其中，137名工会干部取得了公职律师证书．其他公职律师证书正在办理中。

劳动争议篇(续)

劳动争议篇（续）二十九、仲裁委员会如何做出受理与否的决定？龙达工艺美术制品厂在转换经营机制、调整产品结构时，决定裁减一批职工。这一决定一做出，立刻引起不少职工的反对。为尽快解决这一争议，企业决定到劳动争议仲裁委员会进行仲裁。马厂长把仲裁申请书送到仲裁...

加强法制建设 坚持依法治国——学习江泽民同志十五大报告的体会

加强法制建设坚持依法治国———学习江泽民同志十五大报告的体会贾志明党的十五大报告提出：“继续推进政治体制改革，进一步扩大社会主义民主，健全社会主义法制，依法治国，建设社会主义法治国家。”这是我们党站在世纪之交的历史高度和经济体制改革深入发展的现实基础...

应遵循按劳分配原则实行同工同酬

应遵循按劳分配原则实行同工同酬编辑同志：我是一家国有企业的农民合同制工人。生产中，我们农工与其他合同制工人从事相同的工种的工作，但劳动报酬却低于他们。如加班费、年终奖金分配没有份，工时计价也不相同。请问，企业的行为是否违反《劳动法》？我们应当怎么办？...

劳动争议问答

劳动争议问答以例说法三十九、人民法院受理劳动争议案件适用什么程序？原野探矿设备厂为精简企业人员，提前解除了几位职工的劳动合同。结果职工不服，集体到仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决原野探矿设备厂以精简为由解除劳动合同，将职工辞退的做法是错误的，不符合...

参与调解劳动争议是工会的责任

参与调解劳动争议是工会的责任周万玲江西省乐平矿务局是生产煤炭的国有企业，有职工２３万多人，其中在岗１２万人，离退休职工４７００人，待岗３６００人。１９８７年劳动争议处理制度恢复以来，矿务局工会积极开展预防、调解劳动争议工作，使劳动争议全部在基层解...

占用休息时间培训是否侵犯了职工权益？

占用休息时间培训是否侵犯了职工权益？编辑同志：我是企业部门负责人，为了提高本部门人员专业素质，我提出利用每周三下班后的二个小时进行业务学习。一部分职工提出有具体困难参加不了；另一部分职工则认为占用八小时以外的时间搞培训违反《劳动法》。请问，我如果坚持...

劳动争议篇（续）

劳动争议篇（续）九、劳动争议当事人如何申请调解？申请调解是指劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会提出自己愿意通过调解方式解决劳动争议的请求。没有这种请求，调解委员会的调解工作就不能进行。因此，在发生劳动争议后，当事人如果希望调解，就要向本单位劳动争...

以例说法

以例说法二十七、仲裁委员会中的工会代表不是职工的代理人华星电子元件厂的职工许强，因旷工２０天去做生意被厂里辞退了。许强决定向仲裁委员会申请仲裁，当他听说仲裁委员会中有工会的代表时非常高兴，心想这下可以放心了，工会就是维护我的利益的，肯定会给我说话。没...

逾期不签劳动合同就是编外人员吗？

逾期不签劳动合同就是编外人员吗？编辑同志：最近，职工来访反映：某工厂在实行全员劳动合同时，一部分工人因没能按企业通知的时间到厂部办理签订《劳动合同》事宜，被企业列为编外人员。对此我认为鉴于《劳动法》刚实施，该企业应弄清这部分人不按时到厂签合同的原因，...

劳动争议篇(续)

劳动争议篇（续）以例说法三十七、当事人不服仲裁裁决怎么办？纺织印染厂的女工小潘接到了仲裁委员会的仲裁裁决书，裁决她败诉。小潘认为裁决不公，要求仲裁委员会重新进行仲裁，仲裁庭告知仲裁实行的是一级仲裁制度，做出仲裁裁决后，对同一劳动争议就不能再重新进行仲...

第三讲 劳动合同

第三讲 劳动合同张德荣《劳动法》第十六条规定：＂劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。＂这一规定从法律上对劳动合同的概念作了明确的界定。劳动合同是合同中的一种，它与其他合同如民事合同、经济合同、技术合同等合同一样，具有合同...

第十六讲 工会在协调劳动关系中的地位和作用

第十六讲 工会在协调劳动关系中的地位和作用刘继臣《劳动法》是一部全面规范劳动者权利与与义务的基本法律，也是一部以保护劳动者合法权益，调整劳动关系为宗旨的法律。中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织，是职工利益的代表者和维护者。这次通过的《劳动法...

第十四讲 《劳动法》赋予劳动者的权利

第十四讲 《劳动法》赋予劳动者的权利栾立冰《劳动法》是我国社会主义市场经济法律体系中维护劳动者合法权益的基本法律，它依据宪法全面地规定了劳动者的权利，并对有关权利保护规定了相应的监督检查和法律责任。这些规定，为劳动者保护自已的合法权益提供了重要的法律...

第五讲 工作时间和休息休假

第五讲 工作时间和休息休假谢良敏一、工作权和休息权是职工的基本权利我国《宪法》第四十三条规定：＂中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。＂根据《宪法》的这一规定，职工的工作权和休息权是《宪法》规...

《劳动法》的几点突破

《劳动法》的几点突破郭军《中华人民共和国劳动法》具有鲜明的社会主义市场经济的特色，与在计划经济体制和有计划的商品经济条件下拟订的《劳动法（草案）》相比较，有很多新突破。这些突破是社会主义市场经济发展的必然要求，也是社会主义市场经济体制健全完善的重要保...

企业应如何依法安排加班？

企业应如何依法安排加班？《中国工运》编辑部：我是水利部五局工人，因工作需要，大礼拜安排我上班。我接受了上班，但基层领导不给加班工资，也不给倒休，时间已过一月之久。我本人提出休息，基层领导也不表明态度。我在这种情况下，换休两天后，单位就停止了我上班。请...

第四讲 集体合同

第四讲 集体合同刘继臣一、集体合同的概念集体合同，又称团体协约、集体协议等。是工会与企业事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判缔结的书面协议。《劳动法》第三十三条规定：＂企业职工...

第十五讲 劳动者的民主参与

第十五讲 劳动者的民主参与栾立冰劳动者参与用人单位民主管理是宪法赋予劳动者的一项民主权利，为保障这一权利的实现，《劳动法》第八条规定：＂劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等...