大数据时代企业人力资源管理创新思考

伴随着互联网的飞速发展,我国社会迎来了大数据时代。在企业的发展中,大数据时代的兴起为其带来了一定的改革与创新,使企业的人力资源管理也面临着巨大的挑战和机遇。想要使企业人力资源管理跟上时代发展的脚步,就应该在保障人力管理质量的同时,注重对管理的创新。本文主要从大数据时代的背景出发,对企业人力资源管理的现状以及重要性进行分析,并且重点探讨企业人力资源创新性管理的方法,希望能够使企业的核心竞争力得到提升。

当代人力资源开发与管理的环境分析

当前,全球各国存在的竞争极为激烈,特别是经济和文化领域的渗透以及融合。伴随全球经济朝一体化发展进程深入发展,经济竞争变得更加激烈,进而对人才方面的需求更变成每个国家重视的一件大事。如今,国际压力以及挑战变成各国瞩目的一个焦点。21世纪,我国能否立足于先进国家这一行列,高素质的现代化人才是其中的关键。而对人力资源进行开发以及管理能对小康社会进行全面建设进行推动。基于此,本文针对人力资源进行的开发以及管理现实环境进行分析以及研究。

基于“互联网+”背景下的档案管理现代化建设路径

在现代科学技术、网络应用技术更新换代速度不断提升的今天,互联网广泛应用在社会各领域当中,并为档案管理模式的优化构建创造有利条件。基于此,本文立足于"互联网+"背景之下,分析档案管理现代化建设的目标,并从构建具备互联网思维的档案队伍、加强档案资源信息化建设、建立科学化的档案管理网络体系几方面重点探讨档案管理信息化建设的路径,旨在通过本文研究为相关人员提供一定的借鉴参考。