人力资源管理绩效考核指标体系构建

人力资源作为企业的核心部门,为企业的深入发展奠定人才基础。而企业执行人力资源管理过程中,绩效考核是重要的人资管理指标。随着企业在市场中的竞争形势逐渐加剧,多数企业逐渐从提高人资管理角度出发,来实现企业在市场竞争中地位的稳固。企业通过绩效考核,来判定人才管理过程中管理标准的建设,可以显著提高员工管理效益。本文就人力资源绩效考核标准进行重点分析,从而探索出完善性的考核体系,提高企业人资管理水平。

试析园林绿化的养护管理

就目前来看场直管理区绿化工作是经常性的、长时期的、复杂而细致的养护管理工作。文章里试析了场直管理区园林绿化养护工作面临的问题，并就此指出了当前绿化养护应做到的一些相关措施，以此来推动场直管理区园林绿化养护管理工作更好的发展。

关于园林绿化养护工作的探讨

随着我国经济的发展和社会的繁荣，城镇化进程在持续加快，园林绿化工作得到了飞速的发展。让园林绿化已经变为一项基础性的设施．是公共事业和城镇环境设施的主要组成部分．为了适应城镇的人民生活和经济文化的需要。就应该对园林绿化养护的管理工作进行重视，本文就园林绿化养护管理的工作重要性及停滞不前的原因、养护技术要点进行了探讨。

人力资源管理及其创新路径探讨

当下,我国经济发展的速度较快,各工作领域对人才的需求度提升,对人才的要求也随之提升,因此,在对各企业、机构进行人力资源管理时,相关人员应当采用科学性路径提升相关工作的创新性,从而时人事工作的有效性提升。在本文中,笔者对当下我国人力资源管理的现状进行了调研,并根据相关提升该工作创新性的工作路径,即在进行人力资源工作中,行政领导部门应当适当放权,引导人力资源部门对相关工作进行计划、组织,从多角度对员工素质、工作管理、绩效核对、薪资统筹等工作进行优化,从而使人事相关工作的创新性提升。

小兴凯湖富营养化和沼泽化程度分析

于2013年7月20日、8月23日和10月17日,在小兴凯湖内布设13个采样点,采集水样,测定水样的氮、磷含量;采用综合营养状态指数法,对小兴凯湖水体富营养化程度进行分析,同时对其沼泽化程度进行评价。结果表明,7月20日、8月23日和10月17日小兴凯湖水体中总氮质量浓度分别为0.38~3.12 mg/L、0.40~2.05mg/L和0.38~1.14 mg/L,分布在北岸河流入湖口采样点水体总氮含量较高。8月23日,水体中的总氮含量明显高于其它采样日;7月20日、8月23日和10月17日小兴凯湖水体中总磷质量浓度分别为0.05~0.11 mg/L、0.06~0.12 mg/L和0.09~0.18 mg/L;7月20日、8月23日和10月17日水体中的氮磷比分别为7.76~63.57、7.05~25.56和3.42~12.29,表明该湖属于磷营养限制性湖泊。各采样点综合营养状态指数为52.52~66.57,表明小兴凯湖整体处于轻度富营养状态;沼泽化综合指标为0.143~4.000,表明小兴凯湖大部分区域已处于重度沼泽化状态。