影响医院绩效工资改革的因素分析

目的探讨医院绩效工资改革的影响因素,旨在总结合理的绩效工资分配方式。方法结合本院绩效工资改革的背景及措施,分析医院绩效工资改革的影响因素。结果制定严格的医疗质量及医疗费用控制目标,减少客观与人为影响因素,结合岗位制定合理的绩效工资分配政策可以提高医疗质量,调动医护人员的工作积极性。结论克服医院绩效工资改革的影响因素,在医院实施绩效工资制度,有利于促进医疗质量提高和控制不合理医疗费用增长,减少或预防医疗纠纷。

冠心病合并糖尿病护理中多样性护理的应用研究

目的围绕冠心病合并糖尿病(简称冠并糖病)治疗领域,多样性护理所呈现的效果展开分析。方法从我院2017.6月~2018.6月期间选择80例冠并糖病患者,以随机的方式均衡分成两个小组,分别为观察组和对照组,每组人数为40人。针对观察组实施多样性护理,针对对照组实施常规护理,观察两组护理效果。结果观察组在护理效果、满意度方面具有更显著的效果,与对照组形成显著差异,即P<0.05。结论多样性护理效果显著,医院需要为冠并糖病患者提供有效护理服务。

浅析脑血栓护理中细节护理的应用疗效观察

目的分析对脑血栓患者实施细节护理所体现出的应用效果。方法选择2017年6月份~2018年6月份收治的76例脑血栓患者为实验对象,通过数字表随机进行组别的平均划分,A组开展常规方式的护理工作,B组实施细节护理,分析两组患者生活质量的评分情况。结果对患者生活质量评分进行对比分析得知,B组患者评分明显高于A组,体现出比较鲜明的数据差异。结论护理人员对脑血栓患者实施细节护理能提升患者的生活质量,也能改善患者的身体质量,所以在临床护理中得到比较广泛的应用。