探索公务员分类管理改革的新路径

“深化公务员分类改革”,“加快建立专业技术类、行政执法公务员和聘任人员管理制度”,是党的十八届三中全会提出的改革任务,是深化干部人事制度改革的重要内容,有利于促进公务员管理的科学化、精细化。

公务员考录制度的现状及趋势

公务员考录制度是确保公务员队伍稳定、优化、廉洁、高效的重要环节，关系到公共部门管理的效能和目标的实现。经过三十年的探索发展，中国公务员的考试录用制度逐步走向完善。在实践中进…步推进规范化与科学化是中国公务员考录制度亟待完善的方面，借鉴发达国家公务员考录的先进经验、探索聘任制公务员考录办法、重视考生基层工作经历、逐步建立分级分类的考录制度和创新公务员考录机制将是我国公务员考录制度未来发展的基本路径。

《公务员法》修订的实践逻辑和关键问题

《公务员法》的修订是公务员管理改革的重大成果之一,是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求,是新时代优化制度安排、加强队伍建设的重要举措。新修订的《公务员法》建立了职务与职级并行制度,构建了公务员职务晋升和职级晋升的"双梯制",调动了公务员队伍的积极性;加强了对公务员队伍的日常监督管理,增加了对公务员的纪律性要求;进一步强化正向激励,注重对工作实效的奖励,健全激励保障制度;对进一步提高公务员管理规范化、科学化、专业化水平,对建设忠诚、干净、担当的高素质专业化公务员队伍意义重大。

努力开创新时期公务员管理工作新局面--写在国家公务员局成立之际

组建国家公务员局,是中央根据新的形势发展要求作出的一项重大决策,对于进一步推进公务员制度和公务员队伍建设,推动我国公务员管理工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。

公务员眼中的《公务员法》

《公务员法》一经颁布,不仅引起了社会各方的高度关注,更是在广大公务员队伍中激起了“千层浪”,他们积极地学习和研读《公务员法》。为此,本刊专门约了部分组织人事管理工作者畅谈他们对《公务员法》的认识和理解以及如何很好地贯彻落实《公务员法》。

公务员薪酬满意度水平变动与管理对策

加强对公务员薪酬满意度水平变动及其影响因素研究探索,对于推进我国公务员薪酬管理具有重要意义。基于对公务员问卷调查和教师薪酬满意度对比,研究发现公务员薪酬满意度处于中等水平,公务员薪酬满意度水平高于高校教师;除了男女公务员薪酬满意度几乎没有差异以外,不同学历、不同部门、不同职级的公务员薪酬满意度都表现出显著的变化规律。学历越高,薪酬满意度越低;公安部门薪酬满意度最低,税务部门次之;职级越低薪酬满意度越低。薪酬水平、对部门收入差距感知是影响公务员薪酬满意度的主要因素,应从提高薪酬水平、科学设计薪酬制度、科学调控部门之间收入差距、完善非经济性报酬激励体系设计等多方面加强薪酬激励,提高公务员薪酬满意度。

公务员宣传要弘扬主旋律

在公务员群体以外的人看来,我国公务员是"享福"的群体,工作轻松、工资福利好、还有说不清道不明的灰色收入。实际情况呢?广西现有常住人口5200多万,公务员不到21万,公务员与人口的比例约为1∶250。在依法治国进程不断推进、服务型政府建设深入开展、责任追究和监督体制不断健全的情况下,公务员肩负着较大的工作压力和社会压力。就拿乡镇来说,有的乡镇几十万人口。

广西基层公务员考录政策宣讲首进校园 八项措施破解基层“招人难”问题

本刊讯3月16日上午,由自治区公务员局主办的2015年广西基层公务员考录政策校园宣讲会在广西大学举行。为了引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区建功立业,自治区公务员考录部门加强招考政策宣传,首次进入高校进行宣讲。为拓宽基层公务员来源渠道,广西将加大从大学生村官(党建组织员)、"三支一扶"等服务基层项目人员中定向招考力度,并探索开展从优秀工人、农民等生产一线人员中考录乡镇公务员工作。宣讲会上,自治区人力资源和社会保障厅副厅长蒋(?)

新时代中国特色公务员管理创新研究——基于国外近十年改革的述评

本研究针对国内公务员法立法以来对国外公务员制度缺乏持续跟踪研究的现状,对美国、英国、法国、瑞士、俄罗斯和新加坡等6个国家近十年相关文献进行研究。认为近十年国外公务员管理改革主要特点是:不断改革完善公务员管理法规;引入战略人力资源管理理念;注重公务员行政能力体系构建;强化公务员绩效管理与评估;大力推进公务员信息化与数据能力建设。基于此,围绕中国式现代化建设战略目标,研究提出新时代中国特色公务员管理创新的政策建议:深化推进职位分类改革;构建完善公务员能力素质体系;强化推进公务员绩效管理改革;构建完善公务员信息化管理体系;加强高素质专业化公务员队伍建设。

我国公务员培训存在的焦点问题解决路径(二)

公务员培训制度是公务员制度的重要组成部分，是提高公务员队伍整体素质的重要保证。为适应国内外环境变化，全面而快速提高公务员的素质和能力，需要结合《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，针对现实中存在的问题不断创新和改革。

我国公务员公开遴选的难点问题与对策建议

自2010年开始，中央机关以及重庆、湖北、江苏、河南等20多个省份先后开展了公务员公开遴选试点工作，取得了良好效果。各地遴选工作实施过程中，通过积极探索积累了相关经验，也遇到了一些困难和问题。

国外公务员行政伦理建设的价值取向与实践经验

公务员在依法行政中享有相应的权利,因此也应担负其义务和责任。随着行政改革的不断深入推进,西方各国政府在治理政府腐败、绩效低下,提升公务员职业道德水准和工作绩效等问题上,从早期采取强制性规范和惩戒性制裁等控制手段开始日益重视行政伦理建设,将严肃惩戒与加强行政伦理建设合二为一,成为公共行政的一种有效治理方式。其核心是要求政府在行政管理上应该保持清正廉洁,树立牢固的责任意识。

公务员考录 公平合理是灵魂

公务员考试录用是国家机关系统选拔、任用工作人员的基本手段。从2005年《公务员法》确立了公务员考试录用制度的法律地位,经过20年的发展,国家公务员考试已成为"全国第一考",被认为是改变社会地位,寻求上升的重要途径。随着公务员考试的不断升温,公务员考试受到社会的关注也愈来愈大,特别是公务员考试的公平性问题更是焦点中的焦点。20年来,公务员考试与干部人事制度改革和市场经济发展要求相适应,注重社会参与和监督,建立健全相关制度措施,

公务员分类改革怎么看

按照国家公务员局的统计,截至2012年年底,我国公务员总数已达708.9万人。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2013年全国行政机关公务员管理工作会议中指出,我国公务员队伍中90%是科级以下干部,60%在县以下机关。

我国公务员公开遴选的总体成效与基本经验

树立重视基层的选人用人导向，建立来自基层的干部选拔培养链，是中央立足当前党政干部队伍实际做出的重要部署。2010年初，中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在全国行政机关公务员管理工作会议上提出，要“积极推动上级机关面向下级机关和基层一线遴选优秀公务员，切实把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到上级党政机关”。

完善制度 创新机制 努力建设人民满意的公务员队伍

2011年，在各级党委、政府的高度重视和各有关部门的支持配合下，广西公务员管理战线的同志们团结奋进、开拓创新，全区公务员管理工作取得了新成绩。2012年，面对新形势、新任务、新要求，我们要充分认识做好公务员管理工作的重要意义，扎实开展各项工作，全面完成工作任务。

《公务员法》录取办法的实施机制

新修订的《公务员法》中规定了录用公务员办法:公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取.综合我国公务员制度推行26年来的经验做法,公务员录取办法应采取的机制有:公开考试主要是利用多媒体把招考的政策、法规与详细信息、方法、程序、结果公开,考试包括考试的内容与笔试、面试和实际操作等方式。严格考察的实质是招考单位的工作态度问题,考察的内容包括应试者的政治思想、道德品质、廉洁自律、工作表现和实绩等,考察方式包括查阅档案、开座谈会等.平等竞争是录用的重要的手段,平等是指应试者的法律地位,凡符合报考资格的应试者都有参加录用考试和被录用的权利;竞争包括应试者以个人的德才条件参加录用考试,录用中的资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节都充满着竞争.择优录取是录用的结果,择优包括德才兼备、以德为先的择优标准和考试、考察飭方法,录取包括按录取程序操作及对少数民族地区与特殊职位录取公务员的政策等.

坚持科学发展 锐意改革创新 不断开创行政机关公务员管理工作新局面——在全国行政机关公务员管理工作会议上的讲话(摘要)

实现当前和今后一段时期推进公务员管理工作的基本思路和目标,最根本的就是贯彻落实科学发展观。公务员管理各项工作都应认真按照科学发展观的要求,统筹兼顾,切实抓好。