将乐县公务员局“1＋2＋3”模式促进高校毕业生就业创业

一是畅通“1个渠道”。即畅通高校毕业生和用人单位之间的渠道，通过对将乐县机关企事业单位岗位需求进行摸底、登记，及时向社会发布适合高校毕业生就业岗位信息。今年共面向高校毕业生提供机关事业岗（职）226个，征集企业需求岗位168个。

国家公务员局杨春光副局长一行到广西开展行政机关公务员法律法规执行情况检查

本刊讯 2012年4月16日-21日，国家公务员局杨春光副局长（副部长级）率工作组一行8人，到广西就公务员法律法规执行情况进行检查。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、广西壮族自治区公务员局常务副局长韦刚强、广西壮族自治区公务员局副局长谢兆东陪同调研。

财政部中组部公务员局关于印发《中央和国家机关培训费管理办法》的通知

党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，各人民团体，各民主党派中央，全国工商联，新疆生产建设兵团财务局、组织部、公务员局：根据中共中央政治局《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》的要求和《党政机关厉行节约反对浪费条例》的精神，为加强和规范培训费管理，我们制定了《中央和国家机关培训费管理办法》。现印发给你们，从2014年1月1日起施行。执行中有何问题，请及时向我们反映。

中组部 人力资源社会保障部 公务员局关于印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》的通知

公务员录用面试组织管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为规范公务员录用面试工作，根据公务员法、《公务员录用规定（试行）》，制定本办法。

山东省财政厅 中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅 山东省公务员局关于印发《山东省省直机关培训费管理办法》的通知

SDPR-2017-0130027鲁财行[2017]27号省直各部门、单位：为进一步加强厉行节约反对浪费制度体系建设,推进干部教育培训事业持续健康发展,我们对《山东省省直机关培训费管理办法》（鲁财行[2014]5号）进行了修订。经省政府同意,现将修订后的《山东省省直机关培训费管理办法》印发给你们,请遵照执行。

山西省财政厅 中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会保障厅 山西省公务员局关于印发《省直机关培训费管理办法》的通知

晋财行[2014]50号省委各部委,省直各委、办、厅、局,省人大常委会办公厅,省政协办公厅,省高级人民法院、省人民检察院,各人民团体,各民主党派：为贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》,加强和规范省直机关培训费管理,参照《中央和国家机关培训费管理办法》（财行[2013]523号）,结合我省实际,经研究,制定了《省直机关培训费管理办法》。现印发施行。执行中有何问题,请及时向我们反映。

坚持科学发展 锐意改革创新 不断开创行政机关公务员管理工作新局面——在全国行政机关公务员管理工作会议上的讲话(摘要)

实现当前和今后一段时期推进公务员管理工作的基本思路和目标,最根本的就是贯彻落实科学发展观。公务员管理各项工作都应认真按照科学发展观的要求,统筹兼顾,切实抓好。

国家公务员局检查组来我省检查公务员法执行情况

9月13日至15日，以国家公务员局副局长吴云华同志为组长的检查组，对我省行政机关公务员法执行情况进行了全面检查。省长助理周齐参加了执法检查情况反馈会。省人力资源社会保障厅厅长董国勋分别主持了行政机关公务员法执行情况检查座谈会和情况反馈会。省人力资源社会保障厅副厅长杨喜坤、省公务员局局长房波陪同检查。

深入学习贯彻十八大精神 努力开创公务员管理工作新局面

党的十八大报告对新时期公务员管理工作提出了新的要求,公务员的主管部门要坚持把推动科学发展作为公务员工作的重要使命和任务,坚持把推进队伍建设作为公务员管理工作的核心,坚持把严格依法依规作为公务员管理工作的关键,坚持把提高自身的凝聚力战斗力作为公务员管理工作长远发展的基础,充分发挥职能作用,科学统筹各类资源,以项目带动为抓手,努力为社会经济发展提供坚强的组织人才保证。

我国公务员聘任合同研究——述评、比较、判断及启示

聘任合同是对聘任制公务员实施依法管理和合同治理的重要依据。在当前国内正在开展聘任制管理试点的现实背景下,经济学、法学、管理学等学科对公务员聘任合同的概念化和操作化定义各有侧重。学界有关公务员聘任合同归属于行政合同、劳动合同、混合合同的讨论深刻影响着合同争议处理的思路和策略。在依法治国的背景下,通过对学者观点的述评以及国外相关理论与实践的比较,构建聘任合同的判断标准,将有益于完善聘任制度,并对我国公务员聘任制改革试点提供政策启示。

公务员聘任制的治理模式及应用策略

基于合同任用的特点,聘任目标主要通过聘任双方订立的正式契约实现。然而,实践中隐性契约在聘任治理中的意义日益凸显。显性契约和隐形契约要素在聘任治理中有不同的表现。研究以此为出发点,借助管理方格工具,基于显性和隐性契约构建四种治理模式,并构建与三种实践模式的匹配关系,继而从制度、个体、其他治理主体等层面提出了应用策略。

基于德尔菲层次分析法的公务员考核指标构建——以综合服务类中层公务员为例

考核指标是公务员考核的基础,通过词频分析和专家意见等多种方法,可以建立公务员通用考核指标库.以简化的德尔菲专家法和层次分析法为基础,创新一种适用于建立公务员考核指标模板的方法,并以综合服务类公务员考核指标的选取与权重确定为实例,提出了以建立指标模板为基础的公务员考核指标体系建设思路.

管理协同:行政改革视域下公务员科学管理的方向

管理的本质是关系协调。在全面深化改革的背景下,行政改革的步伐加快,但行政组织中的"事"的变化与"人"的管理并未同步推进。其集中表现为改革后人事管理制度的安排与组织的"重构"难以匹配,带来"管理不协同"。当前的紧迫任务是:基于成因的理论分析,找到解决对策,实现行政改革与公务员规范管理的协调并进,促进公务员科学管理,提升政府行政效能。

探索公务员分类管理改革的新路径

“深化公务员分类改革”,“加快建立专业技术类、行政执法公务员和聘任人员管理制度”,是党的十八届三中全会提出的改革任务,是深化干部人事制度改革的重要内容,有利于促进公务员管理的科学化、精细化。

完善制度 创新机制 努力建设人民满意的公务员队伍

2011年，在各级党委、政府的高度重视和各有关部门的支持配合下，广西公务员管理战线的同志们团结奋进、开拓创新，全区公务员管理工作取得了新成绩。2012年，面对新形势、新任务、新要求，我们要充分认识做好公务员管理工作的重要意义，扎实开展各项工作，全面完成工作任务。

继往开来 求实创新 努力推进公务员管理工作科学发展——在全国行政机关公务员管理工作会议上的报告(摘要)

一、关于2008年公务员管理工作的基本情况 过去的一年，在党中央、国务院和各级党委政府的正确领导下，公务员管理工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断改革创新，扎实推进制度建设、队伍建设和基础建设，各项工作取得显著成效。

坚持改革创新 推动公务员管理工作稳步发展——在全区公务员管理工作会议上的讲话

一、2013年工作回顾<br> 2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的第一年。一年来，全区各级公务员主管部门围绕落实党的十八大提出的建设高素质执政骨干队伍的总目标，开拓创新，努力进取，各项工作取得了新的成绩。<br> （一）考试录用工作取得新进展<br> 2013年，全区顺利完成4批次公务员考试录用工作，共招录9100多名公务员。继续实行向艰苦边远地区、少数民族聚居区和紧缺职位倾斜的政策。积极探索公务员分级分类考试办法，在公安、海监部门举行特殊专业技能公务员招考。组织媒体记者现场监督笔试阅卷工作，组织人大代表、政协委员和新闻媒体对面试工作进行监督，提高了社会各界对考录工作公平公正的认可度。与工商、地税、公安等部门组成联合检查组，对部分公务员考试培训机构开展检查，对违法违规行为依法进行了查处；在实现公务员考试违纪违规人员信息全国联网查询的基础上，首次运用雷同试卷鉴定结果，并对考试中使用手机考生给予5年内不得报考公务员的具体情形作出明确规定，将无法送达违纪违规行为处理告知书的人员名单采取在网上公告的方式。一年来，对140多名违纪违规考生依法依规作出了严肃处理。

深化公务员绩效考核的几点思考

绩效考核是公务员管理的重要手段,它是行政机关根据有关法律、法规及管理权限,按照一定标准、程序和方法,对公务员履行岗位职责,完成工作任务的情况进行定性定量的事实评判和价值评判。深化公务员绩效考核,创新考核工作的方式、方法,对提高机关行政效能和公务员管理科学化水平都具有积极的意义。一、推行公务员绩效考核的现实意义（一）有利于客观公正地评价公务员,激励公务员提升工作业绩在推行公务员绩效考核中,运用定性与定量相结合的方法,

我国公务员绩效考核面临的困境及其对策分析

公务员由于其工作性质与工作内容的特殊性,对公务员绩效的考核一直以来都存在着许多困难,其中包括制度的不完善、对考核的不重视以及考核指标在设计上存在难以量化的问题等等因素。这些因素使得对公务员绩效的考核陷入了困境,文章分析了其原因并提出了提高公务员绩效考核科学性的一些对策。

聘任制公务员的“进”与“出”

聘任制公务员"能进能出"机制的建立和完善,有利于满足机关吸引和使用优秀人才的需求,有利于提高公务员队伍专业化水平。而要想加快完善聘任制公务员制度,就必须在"进""管""出"三个环节上形成完善的机制,以"进"保质,以"管"激活,以"出"吐故。