发展社区服务推进下岗职工再就业工作

文章总结了集团公司在减人提效、下岗分流和实施再就业工程中，坚持搞好社区服务中的“五个结合”的经验及做法。

为“创业带动就业”叫好

2000年是世纪交替之年，形势逼人，催人奋进。“为下岗创业者加油鼓励，创业带动就业”，以我之见，在新的一年这一举动不但要喊响，更要做出实效。

关于切实做好公司再就业工作的一些思考

继中共中央、国务院召开了全国国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议后,国务院又召开了"全国养老保险和再就业服务中心建设工作会议",对保障下岗职工基本生活和再就业服务中心建设作了明确指示。从去年9月份起我公司再就业服务中心已纳入上海市再就业工作管理轨道,公司再就业服务中心已成为目前上海市207个再就业服务中心之一,享受政府的优惠政策,为公司规范再就业工作行为、有效开展再就业工作打下了基础。去年9月份公司先后参加了"上海市深入推进再就业工程和社会保障工作会议"及具体落实该会议精神的工作例会。

关于劳动法律关系与雇佣法律关系的探讨

随着我国用工制度的改革,劳动争议纠纷呈上升趋势,而在理论上和实际工作中,对劳动法律关系和雇佣法律关系之间存在的问题,还有一些混淆不清的地方,这在一定程度上反映了我国劳动法律制度上存在的缺陷。针对这一问题,就其二者之间的关系、各自的特征及主要的区别等进行了简要的论述。

循环经济与煤炭行业的可持续发展

中国持续几十年的高速GDP增长,快速的工业化、城市化,都需要强大的能源系统来支撑,也给环境带来了巨大的压力,由此发展与煤炭行业的循环经济势在必行。发展煤炭循环经济,是煤炭行业走新型工业化道路、实现可持续发展的重要途径,对提高煤炭资源利用效率、延长煤炭产业链、转变经济增长方式具有重要意义。

我国劳务派遣存在的问题

本文通过分析我国现行劳务派遣在理论政策、运作过程中存在的主要问题,探索解决办法,促进劳务派遣发展。

职业指导:求职者的参谋和向导

职业指导是就业服务的一种新形式,是社会需要的产物.职业指导人员的主要任务,是使人力资源与生产资料实现最佳配置,发挥人力资源与生产资料配合的效益最大化.因此,职业指导不是简单的牵线、搭桥、介绍就业形势、提供用工要求,而是要进行有效的指导和帮助.

浅析调动劳动者积极性之途径

当前不少企业的经济效益差,分析原因,有外部环境影响。也有企业内部管理问题。经济学家普遍认为,在目前的亏损企业中。因政策性因素和行业波动而亏损的只占10%,80%以上都是经营管理不善所致,必须把重点放在强化管理上,加强企业管理,主要是加强人、财、物及对整个生产过程的管理,其中,强化人的管理,努力提高劳动者素质。

浅谈企业管理模式的选择对企业的影响

国有大中型企业管理模式的选择,对企业的生存和发展取决定作用。本文通过对开 滦集团公司管理模式的分析,认识到专业化重组是搞活国有大中型企业的有效途径。

给下岗职工以希望

在开展再就业工程、帮助下岗职工再就业的工作中,既要对下岗职工怀有深厚的感情,又要促进下岗职工就业观念的转变,让他们感到有希望,这是再就业工程对思想政治工作的基本要求。在仪电控股(集团)公司党委的领导下,我们中心就是根据这个要求开展各项工作的。